Atsitiktiniai darbuotojai taip pat vadinami laikinaisiais darbuotojais arba nepriklausomais rangovais. Šį terminą dažniausiai vartoja JAV universitetai, o Australijoje, Naujojoje Zelandijoje, JK ir Kanadoje. Australijoje šios kategorijos darbuotojas apibrėžiamas tuo, kad jis negauna atostogų ar nedarbingumo laiko ir paprastai negali dalyvauti pensijų planuose.
JAV daugeliu atvejų atsitiktiniai darbuotojai ir nepriklausomi rangovai negauna ligos ar atostogų. Jie taip pat negauna išmokų sveikatai ir neturi prieigos prie pensijų planų. Kai kurie universitetai stengėsi kai kuriuos tokius darbuotojus perkelti į įprastas pareigas, tačiau jei jie dirba tam tikrą valandų skaičių, paprastai ne mažiau kaip 1,000 valandų per kalendorinius metus. Pavyzdžiui, Prinstono universitetas leidžia atsitiktiniams darbuotojams turėti prieigą prie savo pensijų plano, jei jie dirba reikiamas valandas per metus.
Atsitiktiniai darbuotojai ir nepriklausomi rangovai turi tam tikrų pranašumų. Jie dažnai turi labai lanksčius grafikus, leidžiančius dirbti namuose arba dirbti tik kelias valandas per savaitę. Tačiau kai kuriais atvejais didelės įmonės gali siekti priversti darbuotojus dirbti „atsitiktinai“, kad nemokėtų pašalpų ar pasiūlytų apmokamą ligos ir atostogų laiką.
Australijoje nauji įstatymai leido atsitiktiniams darbuotojams ginčyti savo atsitiktinį statusą. Tačiau vyriausybė nustatė, kad tik apie 2% šių darbuotojų iš tikrųjų pateikė peticiją, kad jų statusas būtų pakeistas. Daugeliu atvejų jie laikomi apdovanotais didesne valandine alga.
Šios kategorijos darbuotojai dažnai turi patirti dviašmenį laisvės ir papildomų pinigų bei saugumo kardą. Nepriklausomas rangovas dažniausiai tiesiog negauna užmokesčio, jei serga ir neatlieka darbų. Šie žmonės vis tiek gali dirbti daug valandų, tačiau laisvalaikis dažnai reiškia, kad nėra atlyginimo.
Daugeliui nuolatinių, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų siūlomas ir nedarbingumo laikas, ir atostogų išmokos pagal dirbtas valandas. Atsitiktiniai darbuotojai, neturėdami nuolatinio statuso, lieka neapsaugoti susirgus. Daugelis nepriklausomų rangovų apskaičiuoja savo atostogų laiką dirbdami papildomas valandas prieš išvykdami arba po to.
Kai kurios įmonės siūlo draudimą tiems darbuotojams, kurie nesilaiko įmonės išmokų. Už mėnesinį mokestį darbuotojas gali gauti kompensaciją dėl traumų ar ligų, dėl kurių jis negali dirbti. Tačiau kai kuriems žmonėms sunku arba per brangu apsidrausti, nebent jie turi savo įmonę arba nepriklauso tam tikros rūšies darbuotojų organizacijai.