Remiantis UNICEF ataskaita, Japonija pirmauja pasaulyje tiek pagal įstatyminių tėvystės atostogų trukmę, tiek pagal kompensaciją. Pagal įstatymą tiek motinoms, tiek tėčiams suteikiamos iki 12 mėnesių mokamos atostogos su galimybėmis gauti valstybės pašalpas. Problema ta, kad tėvai Japonijoje retai naudojasi dosniomis tėvystės atostogomis, į kurias jie turi teisę.
2018 m. tik apie 6 procentai tėčių pasinaudojo atostogomis, o 3 m. – maždaug 2016 procentai. Priešingai, daugiau nei 82 procentai dirbančių motinų pasinaudojo vaiko priežiūros atostogomis.
Japonija jau seniai turėjo problemų dėl pervargimo – daugelis darbuotojų praleidžia atostogas ir įprastai dirba kur kas daugiau nei 40 valandų per savaitę. Priversti darbuotojus savo noru išeiti iš darbo vis dar sunku. Kai kas mano, kad valdžia turėtų įpareigoti išeiti iš darbo po vaiko gimimo, priversti tėvus dalyvauti.
Biuro pasirinkimas, o ne tėvystė:
Japonijos vyriausybė taip pat svarsto, kaip paskatinti darbuotojus padidinti vaiko priežiūros atostogų išmokas – nuo 67 procentų įprasto darbuotojo atlyginimo iki 100 procentų.
2018 m. Sveikatos, darbo ir gerovės ministerija pranešė, kad 30 procentų vyrų nuo 20 iki 40 metų amžiaus nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet negali, daugiausia dėl darbuotojų trūkumo ir slegiančio darbo krūvio.
2018 m. atliktas tyrimas atskleidė, kad japonų motinos kasdien prižiūrėdamos vaikus paprastai skiria 3 valandas ir 45 minutes. Vidutiniškai vyrai skiria tik 49 minutes per dieną praleisti laiką su savo vaikais.