Apsispręsti, ar dirbti ne visą darbo dieną, ieškant darbo nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gauna bedarbio pašalpą, darbas ne visą darbo dieną gali rimtai paveikti jo teisę į būsimas pajamas ieškant darbo. Kita vertus, dirbti ne visą darbo dieną paprastai yra geriau nei nedirbti. Užsitęsęs nedarbas gali turėti rimtų finansinių, psichinių ir emocinių pasekmių žmogui, todėl net ir nedidelių pajamų uždirbimas gali išvengti bevertiškumo ar nedarbo jausmo.
Kai kurie gali manyti, kad darbas ne visą darbo dieną trukdo ieškoti darbo, nes laikas, praleistas prie įmonės laikrodžio, yra laikas, praleistas ne nuolatinio darbo paieškai. Pavyzdžiui, planuoti darbo pokalbius ar dalyvauti darbo mugėse dienos metu gali būti neįmanoma, jei darbo ne visą darbo dieną valandos nėra lanksčios. Darbuotojui, ieškančiam darbo, gali tekti praleisti laiką prieš ir po darbo ne visą darbo dieną siųsdamas gyvenimo aprašymus, pildydamas paraiškas ir el. paštu siųsdamas potencialiems darbdaviams. Darbas ne visą darbo dieną gali būti naudingas finansiškai, tačiau jis neturėtų trukdyti nuolatinei darbo paieškai.
Darbas ne visą darbo dieną dominančioje srityje dažniausiai yra geras sprendimas ieškant darbo toje srityje ar bent jau kažko panašaus. Specializuotų įgūdžių ar išsilavinimo turintys darbuotojai dažnai gauna naudos dirbdami ne visą darbo dieną, o ne tiesiog renka bedarbio kompensaciją ar kitą valstybės pagalbą. Daugelis darbdavių svarstys galimybę samdyti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją visą darbo dieną, o ne samdyti neįrodytą kandidatą iš išorės. Esant tokiai situacijai, kai labai svarbu pademonstruoti tvirtą darbo etiką ar išskirtinius darbo įgūdžius, dirbti ne visą darbo dieną daugeliu atvejų būtų naudingiau nei aklai pateikti CV.
Tačiau darbas ne visą darbo dieną arba laikinas darbas ieškant darbo nebūtinai yra naudingas. Daugelį tokio pobūdžio darbų darbdaviai laiko pradinio lygio arba menkaverčiais, o tai reiškia, kad būti pastebėtam už atsakingesnes pareigas įmonėje gali būti nelengva. Darbas didelės korporacijos pašto skyriuje ar siuntų doke ne visą darbo dieną nebūtinai virsta paaukštinimu ar pranašumu per oficialų pokalbį dėl darbo. Daugelis darbų ne visą darbo dieną laikomi aklavietėmis, turinčiomis mažai šansų pakilti. Tie, kurie rimtai ieško nuolatinio darbo visą darbo dieną, turėtų jaustis patogiai palikdami darbą ne visą darbo dieną, kai tik atsiras geresnė pozicija.
Ar dirbti ne visą darbo dieną, ieškant darbo, dažnai lemia ilgalaikė finansinė nauda. Darbuotojai, kurių nedarbo laikotarpis gali būti labai ilgas, gali norėti dirbti ne visą darbo dieną, jei bedarbio kompensacijos pakanka pagrindiniams jų poreikiams patenkinti. Jei artimiausiu metu atsiras nuolatinio įsidarbinimo galimybių, darbuotojas gali gauti finansinės ir asmeninės naudos iš darbo ne visą darbo dieną iki tol, kol atsiras nauja darbo galimybė. Niekada nekenkia išlaikyti įprotį dirbti ieškant darbo visą darbo dieną, tačiau galimą nedarbo kompensacijos išmokų praradimą taip pat turėtų apsvarstyti atleisti arba sumažinti darbuotojai.