Būti atleistam iš darbo niekada nėra lengva, tačiau situaciją beveik visada reikia aptarti su potencialiais darbdaviais. Paprastai nereikia gilintis į tai, kas atsitiko, tačiau pripažinimas, kad praradote darbą, paprastai laikomas sąžiningu dalyku. Paprastai sunkiausia yra pasiruošti klausimams ir nuspręsti, kaip suformuluosite temą. Paprastai naudinga pasipraktikuoti kalbėti šia tema ir gerai pagalvoti apie tai, ko išmokote atleistas prieš iškylant klausimams, ir, jei įmanoma, patiems iškelti temą. Kai jį pristatote, galite jį valdyti įvairiais būdais.
Sąžiningumo svarba
Bendra taisyklė, kai kalbama apie netekusį darbą, yra būti nuoširdžiam, bet trumpam. Nereikia išvardyti, kaip išėjote iš darbo gyvenimo aprašyme, tačiau būkite pasirengę, kad klausimas iškils pokalbio metu. Darbdaviai dažnai nori sužinoti, kodėl nustojote dirbti tam tikrose pareigose, ypač jei darbas, kurį palikote, ir tas, į kurį kreipiatės, yra panašūs. Dažnai padeda paruošti standartinį atsakymą, kad galėtumėte patogiai atsakyti į klausimą ir pereiti prie kitų, pozityvesnių temų.
Kai kuriose darbo paraiškose taip pat gali būti klausiama, ar kada nors buvote atleistas iš darbo. Jei matote tokį klausimą, labai svarbu atsakyti teisingai – būtinai pažymėkite „taip“, bet būkite pasirengę išsamiau aptarti detales. Atsižvelgiant į taikomąją programą, gali būti prasminga pridėti trumpą priedą su keliais paaiškinimais.
Įrėminti dalykus teigiamai
Paaiškinimo ruošimas dažniausiai prasideda nuo savirefleksijos. Pagalvokite apie tai, dėl ko jūs praradote darbą, ir nustatykite, kaip patirtis padėjo jums tapti geresniu darbuotoju. Ypač rašytinėse paraiškose norėsite būti trumpi, bet pozityvūs. Tai, ko turėtumėte siekti, yra greitas ir paprastas situacijos paaiškinimas. Nenurodykite daug detalių – stenkitės tiesiog atvirai pasakyti priežastį ir trumpai vienu ar dviem sakiniais paaiškinkite, kaip patirtis daro jus dabar vertingesniu darbuotoju. Bent jau pasakykite, kad pasimokote iš nutraukimo, ir palikite tai.
Atleidimo iš darbo situacijos
Kai buvote atleistas iš darbo ne dėl jūsų kaltės, pavyzdžiui, atleidžiant įmonę ar padalinį, tiesiog nurodykite, kad įmonė reorganizavo, uždarė arba sumažino darbuotojų skaičių. Esant tokiai situacijai, gali būti prasminga paprašyti ko nors, pavyzdžiui, bendradarbio ar buvusio vadovo, parašyti jums rekomendacinį laišką. Dažniausiai žmonės neturės problemų tai darydami, nes jūsų nutraukimas nebuvo susijęs su jūsų veikla. Asmeniniai laiškai gali panaikinti baimę, kad buvote atleistas dėl to, kad jūsų darbas neatitiko įmonės standartų, o tai dažnai palengvina būsimų darbdavių mintis.
Kai buvote atleistas dėl priežasties
Atleidimas iš darbo „dėl priežasties“, o tai iš esmės reiškia „dėl rimtos priežasties“, paprastai nėra toks žalingas, kaip gali atrodyti iš pradžių. Svarbiausia yra pristatymas, ir jūs beveik visada galite rasti būdą, kaip net blogiausias situacijas paversti kažkuo teigiamu ir skatinančiu. Pavyzdžiui, jei buvote atleistas iš darbo dėl nuolatinio vėlavimo, galite apsvarstyti, ką padarėte, kad ištaisytumėte šią situaciją, arba parengti planą, kaip užtikrinti, kad ateityje atvyktumėte laiku. Jei padarėte klaidą ar daugybę klaidų, kurios jums kainavo darbą, galite pagalvoti, ko šios klaidos jus išmokė.
Būsimi darbdaviai linkę labiau domisi tuo, ką suteiksite įmonei įgūdžių ir sąžiningumo požiūriu, nei tai, ką sako jūsų praeitis. Klaidų ir klaidų pripažinimas gali parodyti brandą ir augimą, jei taip pat sugebi parodyti, kad iš jų pasimokei ir jos padarė tave stipresniu.
Neteisingas nutraukimas
Sprendžiant, kiek informacijos apie neteisėtus nutraukimo sprendimus pasidalinti, dažnai būna šiek tiek sunkiau. Nors ginčytini atleidimai iš pradžių dažnai blogai atspindi jūsų ankstesnį darbdavį, jie gali turėti pasekmių ir jums, jei nesate atsargūs. Aptariant buvusios įmonės diskriminaciją ar kerštą, kartais kyla pavojus, kad būsimi darbdaviai laikys jus atsakingais arba gali manyti, kad trokštate pareikšti ieškinį.
Jei padavėte bendrovę į teismą ir išsprendėte klausimą, galite tai pasakyti keliais žodžiais. „Buvau neteisėtai nutrauktas, pranešiau apie problemą ir jį išsprendžiau“ yra vienas iš pavyzdžių. Nereikia kalbėti apie aplinkybių specifiką. Geriausia būtų labai trumpai paaiškinti detales ir galbūt išreikšti, kad tai buvo apgailėtina situacija, kurią geriausia pamiršti.
Buvusių darbdavių menkinimas
Dažnai kyla pagunda, ypač neteisėto nutraukimo atveju, pasakyti neigiamų dalykų apie buvusius darbdavius. Gali būti tiesa, kad darbas vadovaujant tam tikram asmeniui buvo tiesiog nepakeliamas arba kad tam tikri kolegos taip apsunkino gyvenimą, kad atlikti gerą darbą buvo visiškai neįmanoma, tačiau paprastai geriausia šias mintis pasilikti sau, kad ir kokios tikros jos būtų. Dalindamasis jais rizikuojate, kad būsite vertinamas kaip verkšlentojas ar kibimas, o būsimas viršininkas gali nerimauti, kad kada nors taip kalbėsite apie jį ar įmonę. Paprastai geriausia laikytis nuoširdžių faktų, teigiamai įvertinti situaciją, o tada pereiti prie diskusijų apie tai, kaip kiti jūsų įgūdžiai ir pomėgiai leidžia jums tinkamai atlikti reklamuojamą darbą.