Šeimos samdymas nėra neįprasta praktika. Yra daug klestinčių įmonių, kuriose kai kurie arba dauguma darbuotojų palaiko šeimos ryšius. Įdarbinant šeimos narius taikoma daugybė svarstymų. Viršininkai ar savininkai pirmiausia turi įsitikinti giminaičio įdarbinimo teisėtumu, nes viešajame sektoriuje arba tam tikrose vyriausybių griežtai reguliuojamose srityse tokia praktika gali būti neteisėta arba nerekomenduojama. Be to, savininkai ar vadovai turi aiškiai apibrėžti darbuotojo santykį su vadovu darbo vietoje, darbo lūkesčius, klausimą, ar šeimos narys tikrai kvalifikuotas dirbti, šeimos narių įdarbinimo įtaką kitiems darbuotojams ir galimi dvejopo ryšio su šeimos nariu užmezgimo padariniai.
Kas nors, samdantis šeimą, pirmiausia turi nustatyti, ar tai teisėta. Daugelis valstybinių agentūrų draudžia vadovams samdyti šeimą, nes mano, kad tai yra palankumo ir nepotizmo forma. Kai kuriose darbovietėse taip pat draudžiama broliauti darbuotojus arba jie tikrai perkels darbuotojus į skirtingus padalinius ar verslo sektorius, jei užmegs santykius, pavyzdžiui, santuoką.
Net jei žmonės gali legaliai samdyti šeimą, jie turėtų pagalvoti, ar tai naudinga verslui. Darbuotojai gali turėti didelės įtakos įmonės sėkmei ar nesėkmei. Kai kurie žmonės traukia samdyti šeimą, nes nori padėti šeimos nariui, kuriam reikia darbo, tačiau šis sprendimas ne visada išmanantis verslą. Jei darbuotojas, kuris yra šeimos narys, pozityviai neprisideda prie darbo aplinkos, vadovams ar savininkams patariama ieškoti kvalifikuotų darbuotojų. Be to, planuodamas įdarbinti šeimą, vadovas turėtų objektyviai peržiūrėti visus kandidatus į darbą, kad nuspręstų, kuris kandidatas iš tikrųjų labiausiai tinka.
Kai priimami šeimos nariai, labai svarbu apibrėžti santykius darbe. Jei sūnus ir dukra dirba, jie turėtų žinoti, kaip reaguoti į savo tėvą ar motiną darbe, nes dabar vienas iš tėvų yra viršininkas. Kitiems giminaičiams reikia aiškaus nurodymo, kokio lygio jie gali įgyti darbo vietoje. Taip pat turėtų būti aiškiai parodyta, kad iš šeimos nario tikimasi, kad darbą atliktų kompetentingai ir kad jis laikysis tų pačių standartų, kurie taikomi kiekvienam darbuotojui. Leidžiamas palankumas darbo vietoje gali sukelti nesusijusių darbuotojų pasipiktinimą ar nusivylimą. Kai kurie viršininkai elgiasi priešingai ir nustato aukštesnius standartus šeimos darbuotojams, o tai yra taip pat nesąžininga ir gali baigtis šeimos nario pasitraukimu.