Atlyginimo administratoriaus darbas paprastai apima praktinį mokėjimo dokumentų tvarkymą, duomenų įvedimą ir ištraukimą bei administracinės pagalbos teikimą įmonei ar organizacijai. Šias pareigas einantis asmuo paprastai sąveikauja su informacijos valdymo sistemomis, įvesdamas ir ištraukdamas duomenis, reikalingus kompensacijai laiku ir tiksliai sumokėti. Atlyginimų administratorius taip pat gali dirbti su organizacijos pirkimų personalu, siekdamas užtikrinti, kad rangovams ar tiekėjams būtų sumokėta. Be to, jis gali būti atsakingas už pakeitimų, turinčių įtakos darbo užmokesčiui, patikrinimą. Šiose pareigose dirbantys asmenys taip pat gali tvarkyti įvairius išorės paklausimus ar prašymus, susijusius su asmenimis, gaunančiais kompensaciją iš administratoriaus įmonės.
Ši darbo vieta paprastai apima daugybę kanceliarinių užduočių, skirtų užtikrinti, kad įmonės darbo jėga gautų laiku kompensaciją. Pagrindinė atlyginimų administratoriaus pareiga yra laiku ir tiksliai paskirstyti mokėjimus tiems, kurie dirba organizacijoje. Prieš išmokant mokėjimą, įmonė ar organizacija paprastai turi laikytis daugelio kompensavimo įstatymų ir ataskaitų teikimo reikalavimų. Atlyginimų administratorius, atsižvelgdamas į organizacijos dydį, šias procedūras gali tvarkyti asmeniškai arba paskirti užduotis jam pavaldiems asmenims. Įprasta kompensacijų administratoriaus užduotis yra fiksuoti įmonės darbo jėgos pokyčius, susijusius su naujais įdarbinimais ir nutraukimais.
Tikslus duomenų įvedimas visada yra labai vertinamas kompensacijų paskirstymo požymis, nes darbuotojai gali patirti nerimą, jei bus sumokėta per mažai. Taip pat labai vertinamas savalaikis užduočių atlikimas. Taip yra dėl kelių priežasčių, įskaitant įmonės darbuotojų moralės palaikymą ir daugybės nuobaudų, kurios gali būti skirtos įmonei už tai, kad jos neperveda darbuotojams laiku, išvengimą. Dėl šių priežasčių kompensacijų administratorius greičiausiai bus įdarbintas arba išlaikytas, remiantis laiku ir tiksliai įvedant ir išgaunant duomenis.
Kartais tikimasi, kad kompensacijų administratorius tvarkys tiekėjų pateiktus pirkimų mokėjimus. Nors šioms mokėjimų rūšims nebūtinai gali būti taikomi įstatymai, saugantys ir užtikrinantys sąžiningą darbo praktiką ir kompensacijas, tikslus kompensavimo praktikos administravimas vis dar yra labai vertinamas. Dėl pavėluotų ar neteisingų mokėjimų pardavėjams gali būti prarastas tiekėjas ar net gali būti imamasi teismo veiksmų dėl blogos skolos išieškojimo. Kai kuriose įmonėse atlyginimų administratoriaus laikas gali būti išnaudojamas įvairioms kitoms pareigoms, nes tokie patys įgūdžiai gali būti vertingi jo darbdaviui kitose srityse.
Atlyginimų vadybininkas tvarko įmonės atlyginimo strategijas iš platesnės perspektyvos. Dažnai jo pareigos apima vadovo atlyginimo formulavimą. Jis arba ji gali prižiūrėti visą įmonės kompensavimo praktiką.