Mokymo specialistas dirba su įmonėmis, kad apmokytų savo darbuotojus. Specialistų rengimo tipai labai skiriasi. Kai kuriais atvejais mokymo specialistai gali dirbti pagal projektą, kad apmokytų darbuotojus, kaip naudotis nauja įranga. Kitais atvejais mokymo specialistai samdomi visą darbo dieną, pavyzdžiui, mokslinėje laboratorijoje, kad apmokytų laboratorijos padėjėjus. Remiantis Jungtinių Valstijų darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadovu, mokymo specialistas priklauso „žmogiškųjų išteklių, mokymo ir darbo santykių vadybininkų ir specialistų“ kategorijai.
Mokymo specialistai turi efektyviai bendrauti tarp juos samdančių vadovų ir darbuotojų, kuriuos jie prašo apmokyti. Įmonės gali samdyti mokymo specialistą, kad pagerintų bendruosius darbuotojų įgūdžius arba padėtų padidinti darbuotojų lojalumą ir produktyvumą. Mokymo specialistai gali ieškoti kiekvieno darbuotojo silpnybių ir dirbti su asmenimis, kad pagerintų jų įgūdžius ir našumą.
Kai kurie mokymo specialistai daugiausia dirba su naujais darbuotojais. Jie suteikia orientaciją, kuri iš esmės yra įmonės ar korporacijos apžvalga, taip pat naujo darbuotojo pareigos toje aplinkoje. Mokymo specialistas gali planuoti ir (arba) organizuoti mokymą darbo vietoje naujiems darbuotojams. Paprastai specialistas gali įvertinti kiekvieno naujo darbuotojo veiklą tiesiogiai arba perduoti savo vertinimą darbuotojo vadovui ar vadovui.
Mokymo specialistas gali dirbti darbo vietoje arba klasėje. Kai kurie mokymo specialistai netgi moko darbuotojus per atstumą, mokydamiesi internetu ir bendraudami el. paštu. Mokymo specialistai gali planuoti ir vesti seminarus ar seminarus vienoje pramonės šakoje arba keliose skirtingose srityse. Specialistas, kurio specializacija yra produktyvumo mokymas, greičiausiai dirbs daugelyje skirtingų pramonės šakų, o instruktoriai, kurie daugiausia dėmesio skiria tam tikrai pramonės šakai, pavyzdžiui, transportui, gali dirbti tik toje konkrečioje srityje.
Visą darbo dieną dirbantys mokymo specialistai, dirbantys įmonės aplinkoje, turi bendrauti su skirtingais padaliniais, kad suprastų jų poreikius apmokytiems darbuotojams. Šios pareigos reikalauja, kad specialistas gerai išmanytų kiekvieną įmonės padalinį. Daugiausia didesnės įmonės samdo mokymo specialistus visą darbo dieną.
Mokymo specialistui gali prireikti tam tikro dalyko ar srities laipsnio. Tikslios specialistų rengimo pareigos priklauso nuo aplinkos, kurioje jie dirba. Pavyzdžiui, įmonės treneris dažnai dirba su biuro darbuotojų grupėmis posėdžių salėse, aptardamas naujas technologijas, pvz., verslo programinės įrangos programas. Kita vertus, naftos pramonės mokymo specialistui gali tekti mokyti darbuotojus lauke vietoje.