Išmokų analitikas yra žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris yra įmonės išmokų darbuotojams programos ekspertas. Šis asmuo turi patirties daugelyje sričių, įskaitant grupinį sveikatos ir dantų draudimą, invalidumo draudimą, pensijų planus, sveikatos ir lanksčias taupymo sąskaitas, apmokamą laisvą laiką ir visas vyriausybės politikos priemones, susijusias su išmokomis darbuotojams. Į naudos analitiko pareigas paprastai įeina įmonės grupės sveikatos plano administravimas. Išmokų analitikas paaiškina darbuotojams plano ypatybes ir padeda jiems tinkamai užsiregistruoti. Jis arba ji palaiko ryšį tarp draudimo vežėjo ir darbuotojų bei padeda lengviau išspręsti sąskaitų ir pretenzijų klausimus.
Dalis išmokų analitiko pareigybės aprašymo apima kasmetinį įmonės išmokų darbuotojams programos peržiūrą ir rekomendacijų teikimą kitiems metams. Jis arba ji derėsis dėl plano ir tarifų pakeitimų su draudimo vežėju ar brokeriu ir pasiūlys būdus, kaip padidinti dalyvavimą. Analitikas išnagrinės plano panaudojimą ir bendradarbiaus su draudimo vežėju, kad ras būdų, kaip padėti darbuotojams efektyviau panaudoti planą.
Kita išmokų analitiko pareiga – padėti darbuotojams, turintiems pretenzijų dėl savo neįgalumo politikos. Išmokų analitikas turi gebėti paaiškinti darbuotojui apie neįgalumo draudimo nuostatas ir padėti derinti jo gydymą su draudimo vežėju. Analitikas šiuo klausimu padeda tiek darbuotojui, tiek įmonei, užtikrindamas, kad draudimo vežėjas darbuotojui teisingai atlygintų, ir užtikrindamas, kad darbuotojas grįžtų į darbą, kai tik jam bus suteiktas medicininis leidimas.
Išmokų analitikai taip pat stebi ir stebi darbuotojų apmokamą atostogų laiką. Įmonės naudoja įvairius būdus apmokamam laisvalaikiui skirti ir sekti, o išmokų analitikai taiko ir administruoja šiuos metodus. Išmokų analitikai išsprendžia bet kokius ginčus tarp darbuotojų ir įmonės dėl apmokamo poilsio laiko, pavyzdžiui, atostogų ir asmeninių dienų.
Be grupinio draudimo ir apmokamo laisvalaikio, išmokų analitikas dažnai gerai išmano vyriausybės įstatymus ir politiką, susijusią su išmokomis darbuotojams. Šie įstatymai tam tikru momentu paveikia beveik visas įmones ir darbuotojus. Išmokų analitikas turi sugebėti teisingai interpretuoti ir taikyti galiojančius įstatymus, kad įsitikintų, jog įmonė ir darbuotojai yra apsaugoti.
Kita analitiko pareiga – padėti įgyvendinti ir administruoti kelis darbuotojams palankaus mokesčių taupymo planus. Yra daugybė šių planų tipų. Išmokų analitikas pateiks rekomendacijas įmonės vadovybei, kurios rūšys būtų naudingos įmonei ir jos darbuotojams, jei tokių būtų.
Naudų analitiko darbui nebūtinai reikia specialių licencijų, tačiau dauguma įmonių ieško kandidatų, turinčių laipsnius ir patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Daugelis naudos analitikų gauna profesionalius sertifikatus. Išmokų analitikai dažnai dirba su žmogiškaisiais ištekliais susijusių profesinių organizacijų vietiniuose skyriuose.