Ne pelno įdarbintojai paprastai stengiasi nustatyti, įdarbinti, kvalifikuoti ir paskirti vadovus į atviras pareigas ne pelno pramonėje. Šio tipo įdarbintojai atlieka tas pačias pareigas kaip ir pelno siekiantys įdarbinti, išskyrus skirtingą kontekstą. Svarbiausias skirtumas tarp to, ką daro ne pelno ir pelno siekiantys įdarbintojai, yra susijęs su tuo, kaip atrenkami ir tikrinami kandidatai užimti pareigas. Kandidatai, atrinkti dirbti ne pelno siekiančiose organizacijose, dažnai turi būti nepriekaištingi finansiškai, morališkai ir etiškai, nes pelno nesiekiančios organizacijos galimybės surinkti pinigų priklauso nuo visuomenės pasitikėjimo organizacijos vadovais. Daugelis pelno siekiančių įmonių turi prabangą samdyti tik atsižvelgdami į įgūdžius ir tinkamumą darbui.
Pradiniame lygmenyje ne pelno įdarbintojai daro tuos pačius dalykus, kaip ir pelno siekiantys kolegos. Tikimasi, kad įdarbintojai nustatys kandidatus. Jie tai daro dėdami darbo skelbimus atitinkamose vietose ir dalyvaudami procese, dažnai vadinamame „galvų medžiokle“. Verbuotojas ieško kvalifikuoto pelno nesiekiančio vadovo, kuris šiuo metu dirba, ir bando suvilioti jį mesti kepurę į ringą dėl atviros pozicijos kitoje organizacijoje. Nustačius kandidatus, pelno nesiekiantys įdarbintojai turi patikrinti savo kvalifikaciją, patikrindami darbo istoriją, vesdami pokalbius ir atlikdami asmenybės bei gabumų testus.
Sėkmingai atranką įveikę kandidatai pritaikomi į laisvas pareigas, nurodytas personalo įdarbinimo agentūroje. Pelno nesiekiantys įdarbintojai valdo kandidato pokalbio procesą ir įmonės santykius su klientu, kol nepateikiamas darbo pasiūlymas. Kai kandidatas yra pasamdytas eiti pareigas ir joje išlieka tam tikrą laiką, įmonei sumokamas įdarbinimo mokestis, o pelno nesiekiantys įdarbintojai pradeda ieškoti naujų kandidatų, kad galėtų iš naujo pradėti procesą.
Šios pareigos yra tokios pat, kaip ir pelno siekiantiems įdarbintojams. Dviejų pozicijų skirtumas slypi pagrindinių pramonės šakų prigimtyje. Ne pelno organizacijos veikia remdamosi visuomenės pasitikėjimu. Jei visuomenė praranda pasitikėjimą organizacijos vadovybe, aukos gali išsekti. Vienas skandalas, susijęs su pelno nesiekiančiu vadovu, gali nutraukti organizacijos veiklą ir paskatinti oficialius vyriausybinius tyrimus.
Pelno nesiekiančių įdarbintojų vaidmuo atrenkant tinkamus kandidatus užimti atviras pareigas šiame kontekste yra šiek tiek svarbesnis nei įprastoms korporacijoms. Pavyzdžiui, užėmus vykdomojo direktoriaus pareigas didelėje kultūros įstaigoje, donorų bazė gali sukelti bangų, kurios gali iš karto paveikti organizacijos esmę. Pelno nesiekiantys įdarbintojai į kandidatų atrankos procesą turi įtraukti asmeninį ir profesinį patikrinimą, kuris apsaugotų savo klientus nuo netinkamo pasirinkimo, kuris išryškėja tik įdarbinus.