Pirmiausia tie, kurie įgijo elgsenos mokslo laipsnį, toliau dirba socialiniu darbuotoju, antropologu, ergoterapeutu, vadybos mokslininku, organizacinės elgsenos specialistu ar kitą karjerą, kuri padeda žmonėms. Elgsenos mokslo laipsnis apima tiek socialinių, tiek gamtos mokslų studijas. Kai kurios įmonės pasamdys jus su elgsenos mokslų laipsniu, nesvarbu, į kokią poziciją pretenduojate, nes kai kurios įmonės tiesiog teikia pirmenybę asmeniui, turinčiam aukštąjį išsilavinimą, net jei tai nėra tiesiogiai susiję su darbu, kuriam esate samdomas.
Socialiniai darbuotojai gali dirbti kelių skirtingų tipų agentūrose, įskaitant valstybines arba ligoninių viduje. Pagrindinės socialinio darbuotojo pareigos padeda nukreipti žmones į sunkias gyvenimo situacijas. Socialiniai darbuotojai gali išmokyti pagrindinių gyvenimo įgūdžių arba padėti asmenims ir šeimoms susidoroti su ligomis, ligomis ar sudėtingomis gyvenimo situacijomis.
Kitas jūsų elgesio mokslo laipsnio panaudojimas yra dirbti antropologu. Antropologai vertina, tiria ir vertina skirtingas kultūras ir elgesį visame pasaulyje. Darbas gali svyruoti nuo šių kultūrų įvertinimo priešistoriniais ar tam tikrais laikotarpiais iki šių dienų. Dauguma antropologų specializuojasi konkrečioje kultūroje arba tam tikru laikotarpiu, kad taptų savo srities specialistais.
Ergoterapeutai taip pat gali turėti elgesio mokslo laipsnį. Ergoterapeutai padeda asmenims, kurie gali turėti fizinių ar psichinių problemų arba negalių, išmokti normaliai veikti asmeniniame ir profesiniame gyvenime. Pagrindinė ergoterapeutų pareiga – sukurti kuo įprastą žmogaus gyvenimą, kad jis galėtų gyventi savarankišką asmeninį ir profesinį gyvenimą.
Elgsenos mokslo laipsnis taip pat gali paskatinti vadybos mokslininko karjerą. Vadybos mokslininkas tampa vadybos profesijos žinovu. Dirbate su skirtingų įmonių vadovais, kad įgytumėte įgūdžių, patirties ir žinių, kurių jie turi turėti, kad galėtų kuo veiksmingiau ir efektyviau valdyti verslą ar įmonę, kurioje dirba.
Organizacijos elgesio specialistas atlieka panašų vaidmenį kaip ir vadybos mokslininkas. Pagrindinis skirtumas yra tai, kad organizacijos elgesio specialistas vertina, tiria, vertina ir teikia rekomendacijas visai organizacijai, o ne tik vadovas. Tokio tipo profesijos moko žmones organizacijoje dirbti kartu, kaip įveikti problemas ir problemas bei kaip kiekvieno organizacinio asmens elgesys veikia kitus organizacijos žmones ir visą verslą.