Kai „deginate tiltus“, paprastai nutraukiate santykius taip, kad ateityje jie greičiausiai nebus pataisyti. Šis idiotiškas posakis dažnai išsakomas kaip patarimas nedrąsiai elgtis su kitais arba elgtis neprofesionaliai, nes ateityje galite susidurti su tais pačiais žmonėmis. „Degantys tiltai“ gali sulaukti nepalankaus šių asmenų pritarimo, ypač darbo situacijoje. Šio posakio ištakos gali būti siejamos su bendra istorija apie du skirtingus miestus, kuriuos jungia tiltas per upę. Kai nesutarimas sukelia nesantaiką, viena piliečių grupė iš vieno miesto padega tiltą ir todėl susitaikymas su kitu miestu tampa daug sudėtingesnis.
Tokių idiomų kaip „degantys tiltai“ reikšmė dažnai siejama su priimtais elgesio standartais ir tarpasmeniniais įgūdžiais. Toks posakis dažnai ištariamas, kai paliekate darbo vietą neigiamomis aplinkybėmis ir dar labiau pabloginate situaciją, sakydami savo viršininkui nemalonias atsisveikinimo pastabas. Kai pradedate teikti paraiškas dėl naujų darbo vietų, tikimybė gauti teigiamą rekomendaciją iš vadovo paprastai nėra didelė. Tas pats viršininkas gali turėti didelę įtaką, o tokio pobūdžio situacija dažnai gali apsunkinti naujo darbo paieškos procesą, nei tuo atveju, jei būtų pastebėtas profesinis elgesys.
Taip pat asmeniniuose santykiuose galima atlikti vaizdingą „tiltų deginimo“ veiksmą. Blogas išsiskyrimas su antrąja puse yra dažna situacija, kuri taip pat gali priminti šią idiomą. Nors trumpalaikėje perspektyvoje dažnai gali būti džiugu, kad nutraukus galimybes atkurti santykius, ilgainiui tai kartais gali patirti emocinį krūvį abiem pusėms. Dažni „deginantys tiltus“ santykiuose kartais gali padidinti vienišumo ir izoliacijos jausmą.
Nors „deginantys tiltus“ dažnai yra elgesys, kurio daugelis žmonių nerekomenduoja, kad ir kokia būtų situacija, šis angliškas posakis kartais taip pat gali apibūdinti geriausią veiksmų būdą tam tikromis aplinkybėmis. Galite susidurti su tokiomis nepalankiomis darbo pozicijomis, kad „sudeginus tiltą“ jums bus geriau, jei nesate susijęs su kitais asmenimis toje darbo vietoje. Šis atvejis gali būti ypač aktualus, kai taikomas darbdaviams, turintiems neetiško ir nesąžiningo elgesio, pavyzdžiui, klientų apgaudinėjimo ar nemokėjimo darbuotojams už gerai atliktą darbą, įrašų. Tas pats principas dažnai gali būti taikomas ir asmeniniams santykiams, kai vienas kitas asmuo elgiasi įžeidžiančiai ar nusikalstamai.