Sąvoka „karjeros laiptai“ reiškia darbuotojo gebėjimą kilti aukštyn įmonėje ar pramonės šakoje laikui bėgant, kai įgyjama naujų įgūdžių ir įgyjama nauja kvalifikacija. Kilimo karjeros laiptais pranašumai apima didesnę atsakomybę, didesnį atlyginimą, daugiau galios įmonėje ar pramonėje, didesnį pasitenkinimą darbu ir daug daugiau. Kandidatas į darbą dažnai pradės nuo pradinio lygio pozicijos „apatiniame laiptų pakopoje“ ir sieks daug geresnių pozicijų, kol pasieks „viršutinį laiptelį“, kuriame gali būti didžiausias pasitenkinimas. būti įgyta.
Ne visos pradinio lygio pareigos leis kandidatui kilti karjeros laiptais. Kai kurios pozicijos leidžia judėti tik į šoną, o tai reiškia, kad darbuotojas gali užimti kitas pareigas įmonėje, tačiau jos nebus nei aukštesnės, nei žemesnės už ankstesnes pareigas. Kilimas karjeros laiptais reiškia, kad darbuotojas pagerins savo padėtį įmonėje ar pramonės šakoje, gaus daugiau paskatų ir didesnį atlyginimą už pastangas. Pakilimas gali užtrukti kelis mėnesius ar kelerius metus, priklausomai nuo darbuotojo sėkmės, ir nėra garantijos, kad darbuotojas pakils į norimas pareigas.
Būdai, kuriais žmogus kopia karjeros laiptais, gali būti įvairūs. Kai kurie žmonės dalyvauja specialiuose įmonės siūlomuose mokymuose, kurie leidžia tam darbuotojui tobulinti savo įgūdžius ar net tobulinti naujus. Formalūs mokymai ir profesinio tobulėjimo galimybės tikrai yra vienas iš būdų kilti karjeros laiptais, tačiau tai jokiu būdu nėra vienintelės galimybės. Žmogus gali pagerinti savo darbo situaciją tiesiog sunkiai dirbdamas ir parodydamas vadovams, kad yra pasirengęs paaukštinimui. Tinklų kūrimas yra ypač svarbus: kandidatai, turintys stiprių tarpasmeninių santykių įgūdžių, labiau linkę pagerinti savo poziciją užmegzdami tvirtus santykius su vadovais ar kitais viršininkais.
Žinoma, jei darbuotojas bus atleistas arba palieka įmonę, yra tikimybė, kad jam reikės pradėti iš naujo nuo apatinio laiptelio. Kai kuriems žmonėms pasisekė pereiti iš vienos įmonės į kitą ar net kilti karjeros laiptais, tačiau kitais atvejais, jei darbuotojas nusprendžia palikti įmonę, jam gali tekti pakartoti daugybę tų pačių žingsnių, kad uždirbtų. gerą būseną įmonėje ir lipti laiptais.