Sąvoka „visiškai įgyta“ reiškia įrankį, kurį naudoja darbdaviai, siekdami užtikrinti savo darbuotojų ilgaamžiškumą. Tai reiškia nurodytas teises, kurios darbuotojui atiteks įvykdžius suprantamą susitarimą. Paprastai tokio tipo susitarimai apima laipsnišką darbuotojo išmokų gavimą pagal nustatytą grafiką, kuris visiškai priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio susitarimo. Pavyzdžiui, darbuotojui laipsniškai suteikiama tam tikra procentinė dalis per metus, kol darbuotojas, pasiekęs visą 100 procentų jam skirto laiko, visiškai įgytas teises.
Vienas iš būdų iliustruoti visiškai įgyto teisių sąvoką yra neseniai verslo absolvento, kuris dirba finansų įmonėje, pavyzdys. Paprastai tokia įmonė į savo darbo sutartį įtrauks tam tikras sąlygas, kurios bus susijusios su konkrečių privalumų gavimu asmens darbo metu. Jame gali būti nurodyta, kad asmuo pradės uždirbti priedus pirmųjų metų pabaigoje, o dvejų metų pabaigoje įmonė gaus nurodytą procentinį atlyginimo padidėjimą. Kitos sąlygos gali apimti galimybę įsigyti bendrovės akcijų pasirinkimo sandorius penkerių metų pabaigoje.
Galiausiai asmuo pasieks tokį etapą, kai jis gaus visas galimas naudą, kurią gali tikėtis įvairių kategorijų įmonės darbuotojai, dirbdami įmonėje. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, akivaizdu, kad darbuotojai neįgyja pilnų teisių, kol įmonėje nedirba tam tikrą metų skaičių, po kurio jie įgis visas teises į visas kaupiamas išmokas. Kai įmonės naudojasi visapusiškai suteikta galimybe bendraudamos su savo darbuotojais, jos dažniausiai tai daro siekdamos užtikrinti, kad išlaikytų reikiamą žmogiškąjį kapitalą. Kitaip tariant, praktika palaipsniui gauti tam tikras išmokas su buvimo trukme yra tam tikra paskata darbuotojams, kurie galbūt būtų kitu atveju palikę įmonę. Nors visapusiškai suteikta praktika gali būti naudinga įmonėms, ji taip pat gali prieštarauti jų įmonės tikslams, jei darbuotojai nesugeba pasiekti geriausių rezultatų dėl susierzinimo jausmo.