Deja, seksualinis priekabiavimas yra bjauri darbo jėgos dalis, todėl daugelis žmonių – tiek vyrų, tiek moterų – gali būti seksualiai priekabiaujami. Seksualinis priekabiavimas apima „quid pro quo“ seksualinių paslaugų pasiūlymus dėl paaukštinimo, paaukštinimo ar specialių paslaugų darbo vietoje, nepageidaujamus seksualinius komentarus, pasikartojančius seksualinio pobūdžio pareiškimus, dėl kurių sunku atlikti darbą, ir nepageidaujamus seksualinius veiksmus, pvz., čiupinėjimą, netinkamas prisilietimas ir panašiai. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, jei esate seksualinio priekabiavimo auka, tai informuoti priekabiautoją, kad nevertinate ir nenorite, kad jo elgesys tęstųsi. To gali pakakti, kad kas nors nebeleistų jūsų priekabiauti.
Taip yra ne visada, o dauguma įmonių turi vidinius metodus, kaip spręsti kaltinimus dėl besitęsiančio seksualinio priekabiavimo. Kai informavote jus priekabiaujantį asmenį, kad nepritariate jo elgesiui, jei netinkamas elgesys tęsiasi, laikas pasikalbėti su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi arba su priekabiavime nedalyvaujančiu vadovu. Jei priekabiavimą tęsia jūsų vadovas ar vadovas, turite ieškoti ko nors aukštesnio lygio įmonėje, aptarti problemą su žmogiškaisiais ištekliais arba perduoti skundą už įmonės ribų, jei įmonė nesiūlo išeities ar sprendimo būdų. klausimas.
Bėda pranešant apie seksualinį priekabiavimą yra ta, kad daugelis žmonių baiminasi, kad praras darbą, jei apie tai praneš, arba bus laikomi probleminiais darbuotojais, todėl vėliau jie bus atleisti. Taip gali nutikti, o jei atrodo, kad netinkamas elgesys yra plačiai paplitęs įmonėje, geriau, jei esate JAV darbuotojas ir savo skundą išnešite už įmonės ribų netrukus po tokio elgesio. Jums gali būti ribojamas pranešimo laikas; Paprastai per 180 dienų nuo pirmojo incidento turite pateikti ataskaitą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC).
Be to, jei seksualinis priekabiavimas įvyko jums bandant įsidarbinti, turėtumėte nedelsdami pateikti EEOC ataskaitą. Gali būti sunku įrodyti tokio pobūdžio priekabiavimą, pvz., quid pro quo prašymą, pvz., „Susipažink su manimi (miegok su manimi) ir darbas bus tavo“. Tai dažnai yra „jis pasakė, sakė ji“ aplinka, ir kiekvienas atvejis vertinamas pagal savo nuopelnus. Kas gali padėti, jei kiti žmonės yra pateikę panašius skundus prieš įmonę. Daugelis EEOC ataskaitų apie darbdavį ar įmonę gali pasiūlyti elgesio modelį, kuris gali padėti įrodyti seksualinį priekabiavimą.
Apie kai kuriuos incidentus reikia pranešti nedelsiant, jei įmanoma, pirmiausia per savo įmonę ir tuo pačiu metu vietiniame EEOC biure. Netinkamas čiupinėjimas, prisilietimas ar bandymai prašyti seksualinės paslaugos nepadeda laukti. Apie juos reikia pranešti iš karto. Be to, tam tikras seksualinis priekabiavimas yra ne tik priekabiavimas, bet ir išžaginimas ar užpuolimas. Jei esate verčiamas mylėtis arba kas nors fiziškai bando priversti jus mylėtis, tai yra ne tik priekabiavimas, bet ir išžaginimas ar pasikėsinimas išžaginti, todėl jūsų pranešimas turi būti pateiktas ne įmonei, o vietos policijos departamentui. Jei įmanoma, apie tai turėtumėte pranešti iš karto po įvykio.
Kai seksualinis priekabiavimas yra ne toks akivaizdus, jis gali padėti sukurti elgesio modelį, atkreipiant dėmesį į tai kitiems žmonėms, kurie taip pat jį patiria arba girdi. Pavyzdžiui, jei asmuo nuolat kreipiasi nespalvotų pastabų apie jūsų fizinę išvaizdą arba nuolat vartoja seksualinius pasisakymus ar pasakoja seksualinius pokštus, tai gali būti modelis. Įspėjus asmenį, kad tokios pastabos yra nepageidaujamos ir norite, kad jos liautųsi, pasikartojančios panašaus pobūdžio pastabos (kurias turėtumėte pasižymėti) tampa priekabiavimo forma, sukuriančia priešišką darbo aplinką. Vėlgi, jei jūsų įmonė turi šio klausimo sprendimo planą, galbūt norėsite pirmiausia išspręsti problemą įmonės kanalais. Jei įmonė yra maža, ignoruoja jūsų skundus arba neturi plano, pranešimas apie elgesį EEOC tikriausiai yra geriausias būdas nutraukti priekabiavimą.
Atkreipkite dėmesį, kad jei jaučiate fizinę grėsmę dėl darbuotojo kolegos, tikriausiai turėtumėte nustoti lankytis darbe. Įsitikinkite, kad nedelsdami pranešate policijos departamentui ir EEOC. Tai gali padėti jums pareikšti rimtą teisinį argumentą dėl to, kad turite išeiti iš darbo priešiškomis sąlygomis, o prireikus gauti apsaugą nuo teisėsaugos nuo bet kurio jūsų darbo vietoje dirbančio asmens, kuris gali sukelti jums fizinį pavojų.