Tai, ką reikėtų daryti po nelaimingo atsitikimo darbe, dažniausiai priklauso nuo to, ar asmuo patyrė nelaimingą atsitikimą, ar praneša apie nelaimingą atsitikimą iš kito darbuotojo. Abiem atvejais labai svarbu palaikyti ryšį su visomis šalimis. Tie, kurie pateko į nelaimingą atsitikimą arba pateikia pranešimą apie tai, dažnai turi laikytis konkrečių darbo procedūrų. Problema tampa sudėtingesnė, jei įvyksta nelaimingas atsitikimas ir kuri nors iš dalyvaujančių šalių nesutaria dėl to, kas atsitiko. Kartais tai baigiasi ieškiniais, tačiau pradinės procedūros dažniausiai būna panašios.
Pagrindai gali būti apibendrinti gana lengvai. Darbuotojas, ką tik patyręs nelaimingą atsitikimą darbe, turi įspėti vadovybę apie tai. Kai kuriais atvejais darbuotojas gali nepajėgti išeiti iš nelaimingo atsitikimo vietos ir susižaloti pakankamai sunkiai, kad jam prireiks kitų darbuotojų pagalbos ir dėmesio. Jei nelaimingas atsitikimas yra nedidelis ir darbuotojui saugu judėti, jis gali tiesiog susirasti savo vadovą ar vadovą ir paaiškinti, kas atsitiko.
Darbuotojai turėtų sąžiningai atsiskaityti apie tai, kas įvyko. Apskritai jie neturėtų pripažinti, kad kažkaip sukėlė avariją ar buvo kalti. To nepripažins ir darbdavys. Taip yra todėl, kad tokie pareiškimai vėliau gali būti panaudoti prieš asmenį bet kokiame teisminiame procese.
Jei sužalojimas to pateisina, įmonės atstovai gali pageidauti, kad darbuotojas apsilankytų pas gydytoją, o tai dažniausiai yra nemokama. Kai kurie darbuotojai turi galimybę lankytis pas savo gydytojus, kuriems atlygina darbdaviai. Pažymėtina, kad sveikatos draudimas gana dažnai atmeta pretenzijas, kai mano, kad už išmokėjimą atsakingas kitas mokėtojas, kaip ir darbdavys. Nebent situacija tikrai skubi, darbuotojas turėtų pasiteirauti įmonės, kaip ji kompensuoja medicinines paslaugas.
Daugeliu atvejų ieškiniai dėl medicininės priežiūros apmokami greitai, o jei nustatoma ilgalaikė trauma, įmonės paprastai apmoka bet kokius nuolatinės priežiūros poreikius. Bet koks atsiskaitymas dėl nelaimingo atsitikimo darbe gali apimti užmokestį už laisvą laiką atsigauti. Nebent darbdaviai bando išvengti mokėjimo arba kovoti su ieškiniu, jų manymu, yra apgaulingi, jokių teisinių priemonių nereikia.
Vadovai, pranešantys apie nelaimingą atsitikimą darbe, laikosi įmonės nustatytų gairių. Pirmiausia reikia pasirūpinti kiekvienu sužeistuoju ir tada įsitikinti, kad nėra nuolatinio pavojaus, keliančio pavojų kitiems. Kai kurios įmonės nuotraukomis dokumentuoja vietą, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas darbe. Viršininkai kalbėsis su nukentėjusiąja šalimi, taip pat gali pasikalbėti su bet kuriuo, mačiusiu avariją. Paprastai susisiekiama ir su bendrovės draudimo atstovu. Visa tai gali atlikti vienas žmogus, keli vadovai arba didžiąją dalį žmogiškųjų išteklių darbuotojai.