Įstatymai dėl traumų darbo vietoje gali skirtis įvairiose jurisdikcijose. Tačiau daugumoje vietų sužalojimas darbo vietoje yra toks, kuris įvyksta darbuotojo darbo vietoje ir ne dėl jo kaltės. Paprastai apie sužalojimą darbo vietoje turite nedelsdami pranešti vadovybei ir, jei reikia, kreiptis į gydytoją. Jei iš karto nepranešite apie sužalojimą, galite sumažinti savo galimybes gauti kompensaciją. Tačiau jei esate vadovas, o ne nukentėjusioji šalis, paprastai turėsite laikytis jūsų įmonėje nustatytos traumų sprendimo tvarkos; kai kuriais atvejais tai gali apimti ir susisiekimą su bendrovės draudimo atstovu.
Jei susižeidėte darbe, pirmasis jūsų žingsnis gali būti nuspręsti, ar jums reikia skubios medicinos pagalbos. Tokiu atveju pirmenybė turėtų būti teikiama reikiamai medicininei pagalbai. Tokiu atveju galite pasitelkti bendradarbio pagalbą, kad iškviestumėte greitąją pagalbą ir praneštumėte vadovybei arba atitinkamam skyriui, kad buvote sužeisti. Daugeliu atvejų įmonės taiko taisykles, kaip elgtis su traumomis darbo vietoje, todėl jūsų bendradarbis gali tai išspręsti be jūsų dėmesio.
Kai sužalojimas yra nedidelis, galite imtis veiksmų, kad jaustumėtės patogiai, arba suteikite pirmąją pagalbą, o tada apie sužalojimą praneškite atitinkamam asmeniui. Pavyzdžiui, jei įsipjovėte arba susideginote, galite naudoti pirmosios pagalbos vaistinėlę, kad pasirūpintumėte sužalojimu ir praneštumėte atitinkamam asmeniui. Tikriausiai turėsite išsamiai papasakoti apie tai, kas atsitiko, ir įvardinti visus dalyvavusius liudininkus. Taip pat gali tekti nurodyti sužalojimo laiką ir įvykius, dėl kurių buvo sužalota darbo vietoje.
Jei dėl sužalojimo darbo vietoje neprireikė skubios medicinos pagalbos, vis tiek gali tekti kreiptis į gydytoją. Tokiu atveju turėsite paklausti asmens, kuris jūsų darbe tvarko pranešimus apie sužalojimus darbo vietoje, kokių veiksmų turėtumėte imtis; kartais darbdaviai nori, kad jų darbuotojai lankytųsi pas įmonės gydytojus ir apmokėtų už jų vizitus. Tačiau kitais atvejais darbuotojai gali kreiptis į savo gydytojus ir gauti įmonės kompensaciją. Verta paminėti, kad sveikatos draudimas kartais gali atsisakyti apmokėti medicinines išlaidas, susijusias su ieškiniais dėl sužalojimo darbo vietoje. Vietoj to jie gali tikėtis, kad darbdavys apmokės sąskaitą.
Kai sužalojimas darbo vietoje yra pakankamai rimtas, kad darbuotojui prireiktų laisvo darbo ar papildomos medicininės priežiūros, darbdavys dažnai atlygina darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos, kurią darbdavys privalo mokėti, sumos ir rūšys gali priklausyti nuo jurisdikcijos įstatymų. Tačiau kai kuriais atvejais darbdaviai ir darbuotojai gali nesutarti dėl įvykių, susijusių su sužalojimu ir mokėtinos kompensacijos. Jei taip atsitiks jums, galite kreiptis pagalbos į advokatą.