Atitikties koordinatorius bendradarbiauja su organizacija, kad padėtų jai įvykdyti reguliavimo įsipareigojimus. Šie specialistai, taip pat vadinami atitikties specialistais ir konsultantais, paprastai turi dvejų–penkerių metų patirtį pramonėje. Jie yra susipažinę su visais susijusiais reglamentais, įskaitant planuojamą ir siūlomą politiką, kuri gali turėti įtakos jų darbdavių veiklai. Kai kurios pramonės šakos, kuriose gali dirbti atitikties koordinatorius, gali būti bankininkystė, sveikatos priežiūra ir švietimas.
Šis įmonės personalo narys palaiko ryšį tarp įmonės ir reguliavimo agentūrų ar inspektorių. Atitikties koordinatorius turi būti susipažinęs su visais įmonei taikomais reglamentais, kad galėtų teikti pagalbą. Bet kurią dieną gali prireikti susitikti su įmonės praktikantais, reguliavimo institucijomis ir administratoriais, kurie nustato ir vykdo politiką organizacijoje. Geri bendravimo įgūdžiai yra svarbūs norint užtikrinti, kad informacija būtų perduota ir visiškai suprantama.
Įmonėje atitikties koordinatorius gali padėti įmonei nustatyti politiką, kuri padėtų jai laikytis reikalavimų. Norintiems įgyti specialų išsilavinimą ir mokymą, gali tekti susitikti asmenims, užimantiems pareigas, kurioms taikomi teisės aktai. Tai gali būti taip paprasta, kaip pateikti vadovą su informacija, arba gali prireikti kelių dienų mokymų, kad įsitikintumėte, jog darbuotojas yra pasirengęs. Pavyzdžiui, medicinos įstaigoje atitikties koordinatorius gali aptarti tokius klausimus kaip privatumas su sekretoriaus darbuotojais. Jų gali būti paprašyta pasirašyti dokumentus, patvirtinančius, kad jie supranta privatumo taisyklių pobūdį ir yra pasirengę jų laikytis.
Reguliavimo institucijos gali periodiškai tikrinti, ar įmonėje nėra atitikties požymių, arba prašyti atitikties koordinatoriaus dokumentų. Atliekant įmonės peržiūrą, gali būti reikalaujama dokumentų, pvz., darbuotojų vadovų, formų ir politikos kopijų. Atitikties koordinatorius suteikia visą šią informaciją, atsako į klausimus ir, jei reikia, surengia susitikimus su darbuotojais ir administratoriais. Jei per teisės aktų peržiūrą atskleidžiamos problemos, šis personalo narys turi parengti veiksmų planą joms spręsti ir gali tekti dirbti su kitais darbuotojais, kad jį įgyvendintų.
Šios srities darbuose svarbus dėmesys detalėms. Atitikties koordinatoriai turi neatsilikti nuo galiojančių ir siūlomų teisės aktų, kurie gali turėti įtakos jų darbdaviams. Daugelis taip pat neatsilieka nuo įvairių galimybių, kurias gali naudoti, kad atitiktų norminius reikalavimus. Pavyzdžiui, nauji programinės įrangos produktai ir mokymo seminarai gali padėti darbuotojams atlikti savo užduotis ir palengvinti reikalingų dokumentų ir deklaracijų pateikimą. Šias pareigas einantys asmenys taip pat kelia teisinių rūpesčių, nes jie gali būti atsakingi, jei duoda blogus patarimus arba elgsis aplaidžiai, kai jais pasitikima kaip informacijos šaltiniu.