Atlyginimo analitikas yra atsakingas už tai, kad darbuotojai įmonėje gautų konkurencingą atlygį ir išmokas, siekiant pritraukti ir išlaikyti aukštos kokybės darbuotojus. Vienas iš būdų tai padaryti – ištirti siūlomą atlyginimą už panašius darbus ir atitinkamai plėtoti atlyginimų ir išmokų struktūras. Atlyginimų tyrimai gali būti atliekami tiek viduje, tiek išorėje. Šie analitikai paprastai dirba įmonių, vyriausybių ar mokyklų sistemų personalo arba žmogiškųjų išteklių skyriuose.
Ateities prognozes ir būsimus atlyginimų pokyčius gali ištirti atlygio analitikas. Jis arba ji gali rinkti duomenis apie atlyginimą ir tada interpretuoti arba analizuoti šią informaciją. Tokia informacija gali būti dalijamasi ataskaitos forma su vadovybe arba samdančios komandos nariais.
Atlyginimų analitikas taip pat žiūri į esamas ir galimas būsimas darbo vietas ir skirsto jas į kategorijas. Pareigos gali būti klasifikuojamos pagal svarbą darbdaviui arba atsakomybės už darbą lygį. Analitikas taip pat gali rašyti pareigybių aprašymus, kad pritrauktų būsimus darbuotojus. Jei organizacija turi žmogiškųjų išteklių svetainę, analitikas kartais yra atsakingas už svetainės atnaujinimą ir priežiūrą.
Šias pareigas užimančiam žmogui svarbūs lyderystės įgūdžiai, nes jam dažnai tenka vadovauti vadovų komandai su atlyginimais susijusiais klausimais. Be atlyginimų, analitikai kartais dirba ir su atlygio programomis. Tai gali būti premijos, paskatos ar pripažinimas. Atlyginimo analitikams gali tekti bendrauti ir įgyvendinti tokio tipo programas.
Atlyginimo analitikas dažnai turi dirbti su visų tipų žmonėmis visuose organizacijos lygiuose, įskaitant skirtingus darbo lygius ir asmenybės tipus. Tai reiškia, kad analitikas turi būti veiksmingas žodinis komunikatorius. Taip pat svarbūs rašto įgūdžiai.
Kiti įgūdžiai, būtini norint efektyviai atlikti tokio tipo pareigas, yra organizuotumas, orientacija į detales ir stiprūs analitiniai įgūdžiai. Tai ypač naudinga interpretuojant duomenis. Atlyginimų analitikas taip pat turi žinoti efektyviausias darbuotojų įdarbinimo procedūras. Taip pat svarbu susipažinti su įstatymais ir reglamentais, susijusiais su veteranų pageidavimais, sąžiningais darbo standartais ir teigiamais veiksmais.
Paprastai bakalauro laipsnis yra minimalus išsilavinimo reikalavimas, tačiau kai kurios organizacijos reikalauja verslo administravimo magistro laipsnio (MBA). Norint tapti geidžiamesniu kandidatu, taip pat yra sertifikavimo galimybių. Dažniausia yra tapti sertifikuotu atlyginimų specialistu.