Darbo teisės specialistas taiko ir aiškina darbo įstatymus įvairiose situacijose. Dažnai darbo teisės specialistai pataria korporacijoms, kaip struktūrizuoti įdarbinimo procesus, darbuotojų reikalavimus ir darbo užmokesčio skales pagal tai, ko reikalauja įstatymas. Kiti specialistai konsultuoja nukentėjusius darbuotojus arba pataria darbuotojams apie jų įstatymines teises. Dauguma darbo teisės specialistų yra teisininkai, tačiau nemažai ir žmogiškųjų išteklių (HR) specialistų.
Pagrindinis darbo teisės specialisto darbas – suprasti, kaip darbo įstatymai ir reglamentai veikia tam tikrus rinkos sektorius. Daugelyje šalių galioja darbo įstatymai, kurie nustato tam tikrus darbo saugos reikalavimus, pavyzdžiui, ir nustato tam tikrą minimalų atlyginimą. Taip pat paprastai yra įstatymai, draudžiantys tam tikrą diskriminaciją priimant į darbą ar paaukštinant vidinėje padėtyje. Darbo teisės specialistas padeda įmonėms ir darbuotojams suprasti savo teises ir pareigas pagal galiojančius įstatymus.
Darbo teisės specialistai gali turėti gana įvairių darbų. Kai kurie iš labiausiai paplitusių darbo teisės specialistų yra žmogiškųjų išteklių specialistai. Beveik kiekviena įmonė turi bent nedidelį personalo skyrių, skyrių.
Žmogiškųjų išteklių specialistų vaidmuo gali skirtis, tačiau dažniausiai šie specialistai yra atsakingi už pagalbą kuriant savo įmonės darbuotojų politiką. Tai gali apimti viską nuo išmokų paketų iki priimtinų pertraukų laiko. Kadangi didžiąją dalį korporacijos bendravimo su darbuotojais reglamentuoja įstatymai, personalo specialistai, kurie yra vietinių darbo įstatymų ekspertai, gali būti reikšmingas turtas.
Už įmonių sienų darbo teisės specialistas dažniausiai yra advokatas. Darbo teisės advokatai yra advokatai, kurie savo veiklą skiria su užimtumu susijusioms byloms. Kartais darbo teisės teisininkai atstovauja darbuotojams, kurie mano, kad buvo atleisti netinkamai. Kitais atvejais jie atstovauja darbuotojų grupėms, kurios gavo per mažai atlyginimą arba dirbo per daug. Jie taip pat gali ginti korporacijas nuo tokio pobūdžio ieškinių arba dirbti vyriausybėse, kad padėtų parengti, iš dalies pakeisti ir vykdyti galiojančius įstatymus.
Dažniausiai teisininkui nereikia specialaus išsilavinimo, kad jis būtų darbo teisės specialistas. Tačiau yra tam tikrų jurisdikcijų, kuriose teisininkai turi būti specialiai sertifikuoti, kad galėtų reklamuoti save kaip darbo teisės specialistą. Sertifikavimas kontroliuojamas valstybiniu arba regioniniu lygiu. Jurisdikcija, nusprendusi reikalauti darbo teisės specialisto pažymėjimo, paprastai turi laisvę nustatyti savo reikalavimus, kad ir kaip pasirinktų. Dažniausiai sertifikavimui reikalingas tam tikras egzaminas, tačiau jis taip pat gali būti visų pirma grindžiamas švietimu ar paslaugomis.