Darbo teisininkas yra teisininkas, kuris specializuojasi asmenų ar įmonių įdarbinimo klausimais. Advokatas turi turėti licenciją verstis advokato praktika valstybėje, provincijoje ar regione, kuriame advokatas dirba. Jungtinėse Amerikos Valstijose advokatai turi turėti ketverių metų bakalauro laipsnį ir teisės laipsnį. Be to, advokatas turi būti susipažinęs su darbo taisyklėmis ir reglamentais.
Įdarbinimo teisininkai dažnai sprendžia darbo reikalus, įskaitant klausimus, susijusius su atlyginimu ir dirbtomis valandomis. Asmuo gali skųstis, kad jam nebuvo sumokėta teisinga suma už atliktą darbą. Tokiu atveju advokatas gali patikrinti informaciją apie darbo užmokestį iš darbdavio.
Darbdaviui gali prireikti advokato dėl įtarimų dėl nesaugios darbo aplinkos. Advokatas gali ištirti darbo vietą, kad sužinotų, ar darbdavys nepadarė saugos pažeidimų. Kitas būdas, kuriuo advokatas gali gauti informacijos, būtų apklausti įtarimą pateikusį asmenį.
Kai kuriais atvejais gali kilti sutarties problema. Darbo teisininkas gali peržiūrėti sutartį, kad įsitikintų, ar ji tinkamai atitinka darbuotojo ir darbdavio interesus. Sutartiniai ginčai – dažnas reiškinys darbovietėje.
Asmuo, dirbantis darbo teisininku, gali nagrinėti diskriminacijos bylas. Asmuo gali teigti, kad jam buvo atsisakyta užimti pareigas dėl rasės ar lyties. Advokatas peržiūrės įrodymus, kad pamatytų, ar nebuvo diskriminacijos.
Neteisėtas darbo sutarties nutraukimas yra dar vienas skundas, kurį gali tekti ištirti darbo teisininkui. Darbuotojas gali būti atleistas dėl bet kokios priežasties. Gali būti, kad sumažėjo darbo jėgos arba buvo padarytas šiurkštus nusižengimas. Advokatas turi patikrinti, ar nutraukimas buvo teisingas.
Įmonės dažnai kreipiasi į darbo teisininką, kuris konsultuoja žmogiškųjų išteklių klausimais. Žmogiškųjų išteklių vadybininkams gali prireikti patarimų, kaip rašyti darbo pasiūlymus kandidatams. Darbo teisininkai taip pat gali pateikti atsakymus dėl saugos darbo vietoje ir traumų.
Kai susitarimo nepavyksta pasiekti, advokatas gali bandyti tarpininkauti byloje. Tarpininkavimas leidžia abiem pusėms aptarti savo bylą padedant arbitrui. Jei atvejis vis tiek neišspręstas, darbo konsultantui gali tekti pasiruošti teismo procesui.
Kitos darbo pareigos, kurias gali atlikti įdarbinimo advokatas, apima darbuotojų vadovų, saugos vadovų rengimą ir kompensavimo klausimų tvarkymą. Advokatas turėtų išmanyti daugelį darbo teisės aspektų. Klientams ir korporacijoms taip pat gali prireikti pagalbos sprendžiant administracinius reikalus.