Darbuotojų teisių advokatai specializuojasi teisinės praktikos srityje, kuriai būdinga didelė klientų tipų, klausimų sričių ir vietų įvairovė. Nepriklausomai nuo to, ar jie dirba privačių klientų, ieškančių teisių gynimo civiliniame ieškinyje, vardu, kaip reguliavimo ir įstatymų reformos šalininkai, ar vyriausybinėse agentūrose, atsakingose už profesinių sąjungų darbuotojų teisių apsaugą, šie teisininkai turi puikiai išmanyti problemas, įskaitant rasinę diskriminaciją samdant, atlyginant ir išmokant. ginčai, šeimos ir sveikatos priežiūros atostogos, kaltinimai dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo ir darbo saugos klausimai. Nepriklausomai nuo forumo, kuriame jie dirba, šios specialybės advokatai turi bendrą tikslą – užtikrinti sąžiningą įdarbinimo praktiką visuose ekonomikos sektoriuose.
Priekabiavimo ir diskriminacijos dėl rasės, lyties, tautinės kilmės ar kitų saugomų klasifikacijų sritys sudaro didelę darbuotojų teisių gynėjų darbo dalį. Įstatymai, reglamentuojantys tokio pobūdžio elgesį darbo vietoje, skiriasi priklausomai nuo jurisdikcijos, todėl specialistai turi susipažinti su visais įstatymais ir teismų praktika, susijusia su jų klientų rūpesčiais. Darbuotojų teisių gynėjai dažnai prisiima nukentėjusiųjų šalių atstovavimą visų rūšių ginčų sprendimo procesuose, įskaitant arbitražą, neoficialias derybas su darbdaviais ir, jei reikia, civilinį ieškinį.
Ginčai dėl darbo užmokesčio ir išmokų yra dar vienas svarbus daugelio darbuotojų teisių advokatų dėmesys. Tarp klausimų, dėl kurių dažnai ginčijamasi arba dėl kurių deramasi, yra minimalaus darbo užmokesčio taisyklės, sveikatos draudimo reikalavimai, pensijų reglamentai ir neįgalumo klausimai. Ginčai, susiję su medicinos ir šeimos atostogų politikos ir įstatymų taikymu, taip pat yra daugelio šios specialybės specialistų sprendžiamų klausimų pagrindas.
Neteisėtas darbo santykių nutraukimas ir kiti klausimai, susiję su darbo santykių pabaiga, taip pat patenka į darbuotojų teisių gynėjų kompetenciją. Draudimo tęstinumo taisyklės, susitarimų dėl nekonkuravimo vykdymas ir teisė į bedarbio pašalpas yra temos, kurias dažnai nagrinėja teisininkai, užsiimantys darbuotojų advokatavimu. Šie ginčai gali būti teisminio ginčo ar arbitražo pagrindas, bet taip pat gali būti priskirti specializuotų administracinių agentūrų, kuriose nuolat kreipiasi darbuotojų teisių advokatai, jurisdikcijai.
Tolesnę specializaciją darbuotojų teisių gynimo srityje galima rasti teisininkų, dirbančių vyriausybinėse agentūrose, atsakingose už darbuotojų teisių apsaugą. Jungtinėse Valstijose Nacionalinėje darbo santykių valdyboje dirba advokatų armija, kuriai pavesta užtikrinti teisę organizuoti ir paskirti derybų atstovus. Be to, tokie teisininkai stengiasi sustabdyti ir suteikti žalos atlyginimo priemones po nesąžiningos darbo praktikos, neatsižvelgiant į tai, ar tai yra privatūs darbdaviai, ar pačios sąjungos. Darbuotojų teisių gynėjai, norintys pakeisti vyraujančią viešąją politiką, dažnai priima pozicijas advokatų grupėse ir ekspertų grupėse. Nesvarbu, kuri specialybė galiausiai bus pasirinkta, dėl didžiulio problemų, su kuriomis susiduria visų darbo kategorijų darbuotojai, ši teisės sritis yra patraukli daugeliui.