El. mokymosi vadovų pareigos ir atsakomybė gali apimti daugybę skirtingų užduočių, dažnai susijusių su įvairiais įmonės el. mokymosi programos priežiūros ir įgyvendinimo aspektais. Šie vadovai dažnai derina vaidmenis, dažnai susijusius su žmogiškaisiais ištekliais (HR) ir informacinėmis technologijomis (IT), kurdami ir administruodami mokymo programas naudodami el. mokymosi programinę įrangą. Paprastai jie turi panaudoti jiems pateiktą garso ir vaizdo turinį kartu su tekstu ir vaizdais, kad sukurtų galutinę mokymo programą, skirtą naudoti įmonėje. Taip pat gali būti reikalaujama, kad įmonės el. mokymosi vadovai prižiūrėtų šių programų įgyvendinimą ir įvertintų tokių mokymo kursų rezultatus bei prireikus koreguotų programinę įrangą.
E. mokymosi vadovai paprastai yra įmonės, kuri naudoja el. mokymosi programinę įrangą ir praktiką, darbuotojai. Šio tipo programinė įranga naudojama mokyti darbuotojus ir vadovus įvairiais įmonės aspektais naudojant žiniatinklio ir kompiuterines mokymo programas. E. mokymosi vadybininkai paprastai naudoja įvairius programinės įrangos paketus, kad sukurtų šias mokymo sesijas, kurioms gali prireikti tam tikro elementaraus programinės įrangos programavimo, taip pat supratimo apie el. mokymosi programinę įrangą. Šie vadovai paprastai yra informuojami apie tai, kokia medžiaga turi būti įtraukta arba mokoma į tokią programą, o vėliau šią informaciją naudoja kurdami pačią programą.
Garso ir vaizdo turinį e. mokymosi vadybininkams dažnai teikia įmonė, kuri juos samdo, kad jie būtų įtraukti į galutinį el. mokymosi modulį. Tada vadovai naudoja šį turinį, taip pat tekstą ir nejudančius vaizdus, kad sukurtų paskutinę pamoką, kurią naudoja darbuotojai ar kiti vadovai. Tai dažnai yra interaktyvios pamokos, kurios suteikia informacijos ir dažnai baigiasi testu arba viktorina, kuri atlieka pamokoje pateiktos medžiagos apžvalgą. Kadangi el. mokymosi vadybininkai kuria šias mokymo programas, prieš diegdami programą visoje įmonėje jie paprastai jas perskaito kelis kartus, kad įsitikintų, jog programinėje įrangoje nėra klaidų.
El. mokymosi vadovai gali tiesiogiai padėti kitiems darbuotojams naudotis mokymo programine įranga arba nurodyti kitiems, kaip administruoti programinę įrangą. Tai leidžia vienam vadovui apmokyti keletą personalo darbuotojų, kaip tinkamai naudotis tokia programine įranga, kurie vėliau gali prižiūrėti mokymus įvairiose įmonės verslo vietose. E-mokymosi vadovai dažnai įvertina, kaip gerai darbuotojai atlieka peržiūrą ar testą pamokų pabaigoje, ir naudoja tokią informaciją kaip metriką mokymo programos efektyvumui analizuoti. Turėdami šią informaciją, šie vadovai gali pakeisti mokymo programą ir toliau kartoti naujas versijas, kurios pagerina ankstesnę medžiagą.