Žmogiškųjų išteklių (HR) specialistas užsiima samdymo procesais įmonėje. Šis vaidmuo versle iš pradžių apsiribojo administracinėmis funkcijomis, susijusiomis su naujų darbuotojų samdymu, pavyzdžiui, įdarbinimu, pokalbiais ir išmokų nustatymu, tačiau šis vaidmuo išsiplėtė ir konsultavosi su aukštesniais įmonės darbuotojais. Šios konsultacijos dažnai apima išsamią strategiją ir planavimą, kaip išmaniai samdyti korporacijas. Žmogiškųjų išteklių specialistas paprastai yra organizacijos priešakyje, teikiantis pasiūlymus dėl samdymo politikos ir kitų įmonės procedūrų.
Taip pat žmogiškųjų išteklių konsultanto pareiga yra maksimaliai padidinti darbuotojų produktyvumą įmonėje. Tai galima padaryti treniruojant ir tobulinant. Žmogiškųjų išteklių atstovas veda darbuotojams įgūdžių tobulinimo sesijas, kurios padeda jiems nustatyti savo stipriąsias puses ir kur tas stipriąsias puses galima geriausiai pritaikyti įmonėje. Žmogiškųjų išteklių specialistas taip pat yra atsakingas už tai, kad darbuotojai organizacijoje jaustųsi patogiai ir kad jų pasitenkinimas darbu būtų parodytas per jų darbo etiką ir iniciatyvą. Personalo konsultantai taip pat užtikrina, kad darbuotojai dirbtų saugiomis sąlygomis.
HR karjera apima daug bendravimo su kitais žmonėmis, todėl personalo specialistas turėtų būti atviras, bendraujantis ir draugiškas. Šis asmuo taip pat turi būti patikimas ir lojalus įmonei, nes jis ar ji yra organizacijos veidas. Personalo specialistas, priimdamas įdarbinimą, turėtų aiškiai atsižvelgti į geriausius verslo interesus, nes šis asmuo atstovauja įmonei visų kalbintų žmonių akyse. Žmogiškųjų išteklių konsultantai turėtų sugebėti išspręsti visus klausimus, kuriuos jiems užduoda kandidatai į darbą, ir jie visada turėtų būti nusiteikę ir ramūs, net ir esant dideliam spaudimui. Geras personalo specialistas turėtų mokėti mąstyti ant kojų.
Žmogiškųjų išteklių darbo vietų galima rasti ne tik vienoje pramonės šakoje, nes kiekviena organizacija vienu ar kitu metu samdo darbuotojus. Tačiau, priklausomai nuo įmonės dydžio, personalo specialistas gali būti atsakingas už visą įdarbinimo procesą ir naujų darbuotojų mokymą įmonėje, arba jis gali prisijungti prie viso personalo atstovų skyriaus. Šis skyrius kartu valdytų įmonės samdymo poreikius ir procesus, todėl personalo specialistas turėtų gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek su komanda. Komandoje personalo vadovas gali dirbti kaip personalo specialistų grupės prižiūrėtojas, įskaitant personalo padėjėją, dažnai žmogų, kuris šioje srityje yra naujokas.