Įmonės įdarbinimo specialistas tvarko daugumą konkrečios organizacijos darbuotojų įdarbinimo proceso aspektų. Dažnai dirbantys savo įmonėse, įmonių įdarbintojai iš tikrųjų atlieka platesnį vaidmenį nei tik naujų darbuotojų samdymas. Pavyzdžiui, jie dažnai dalyvauja kiekviename proceso etape – nuo laisvų darbo vietų paskelbimo iki kandidatų atrankos iki darbo su naujai priimtais darbuotojais ir orientavimo. Įmonių atrankos specialistas dirba ne tik su individualiais kandidatais į darbą, bet ir su visuomene, kurdamas tinklus ir reklamuodamas savo įmonę, siekdamas pritraukti pageidaujamus kandidatus. Jo kasdienės pareigos gali skirtis priklausomai nuo to, ar jis yra visą darbo dieną dirbantis žmogiškųjų išteklių darbuotojas, dirbantis konkrečioje organizacijoje, ar jis teikia įdarbinimo paslaugas kelioms įmonėms kaip rangovas.
Daugumoje įmonių darbuotojų atrankos darbų reikalaujama, kad asmuo padėtų sukurti ir įgyvendinti įmonės įdarbinimo planus. Pavyzdžiui, jis gali dirbti su savo bendradarbiais, kad parengtų pareigybių aprašymus pareigoms, kurias jie siekia užimti. Tada įdarbintojas gali apsilankyti kolegijų miesteliuose, įmonių darbo mugėse ar kituose potencialiuose talentingų darbo kandidatų šaltiniuose. Jis paprastai skelbia skelbimus apie laisvas darbo vietas įslaptintuose sąrašuose ir kitose vietose, kur darbo ieškantys asmenys gali ieškoti darbo.
Kai darbo prašymai pateikiami svarstyti, kai kurios bendros įmonės įdarbintojo pareigos taip pat apima kandidatų patikrinimą peržiūrint jų paraiškas ir vedant pokalbius. Kai kuriais atvejais įmonės samdytojas gali turėti vienintelę galią priimti sprendimus dėl įdarbinimo savo darbdavio vardu. Priešingu atveju jis gali būti atrankos komiteto, kuris kaip grupė sprendžia, samdyti ką nors, ar ne, narys.
Kai kurios bendrosios įmonės įdarbinimo pareigos taip pat gali apimti administracinę ir įrašų saugojimo veiklą įdarbinimo proceso metu. Pavyzdžiui, jis gali būti atsakingas už bendravimą su kandidatais į darbą, jų nuorodomis ir bet kuo kitu, prisidėjusiu prie sprendimo dėl samdymo. Įdarbintojai paprastai tvarko duomenis apie kandidatus ir sudaro personalo bylas tiems, kurie galiausiai yra įdarbinti. Sėkmingas įmonės įdarbinimo darbuotojas paprastai turi žmogiškųjų išteklių išsilavinimą, taip pat išmano taikomus vietinius ir regioninius darbo įstatymus. Dažnai tikimasi, kad jis padės sukurti ir įgyvendinti įmonės vidaus politiką, susijusią su įdarbinimu ir atleidimu.
Darbuotojai, kurie nėra tam tikros įmonės darbuotojai, kartais dirba kelių skirtingų firmų rangovais vienu metu. Įprastas jų pareigas paprastai sudaro susipažinimas su unikaliais kiekvienos organizacijos poreikiais ir kultūra, siekiant padėti užpildyti laisvas darbo vietas tinkamais darbuotojais. Jie gali specializuotis tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, draudimo ar teisės srityse, priklausomai nuo jų profesinės patirties ir ankstesnės patirties.