Išmokų darbuotojams konsultantas padeda darbdaviams surasti tinkamiausius įmonei išmokų paketus. Šie konsultantai nustato darbdavio tikslus ir biudžetą, o tada suranda geriausias programas. Jie taip pat teikia papildomą arba tęstinį mokymą apie išmokas, klientų aptarnavimą, techninę pagalbą ir bendravimą tarp darbdavio ir pašalpų įmonės. Išmokų darbuotojams konsultantas gali dirbti žmogiškųjų išteklių ar konsultacinėje įmonėje, įmonės viduje arba kaip laisvai samdomas darbuotojas.
Iš išmokų darbuotojams konsultanto reikalingos įvairios darbo pareigos. Kai kurios dienos praleidžiamos tyrinėjant naujus teisės aktus, siekiant nustatyti, kaip jie gali paveikti tam tikrus planus. Kitos dienos gali apimti naujų planų grupių, kurias reikia pristatyti darbdaviui, kūrimą. Konsultantas gali keliauti į kelis įmonės biurus, kad paaiškintų įvairias išmokų paketus darbuotojams. Jie atsako į klientų užklausas ir užtikrina, kad registracijos procesas vyktų kuo sklandžiau.
Geri tarpasmeniniai įgūdžiai yra esminis reikalavimas išmokų darbuotojams konsultantui. Konsultantas ne tik bendrauja su įmonės administraciniu personalu, bet ir su asmenimis visoje įmonėje. Jis turi mokėti paaiškinti kiekvieno plano formalumus ir pagal poreikius pateikti pasiūlymus. Konsultantui taip pat reikia gerų matematikos įgūdžių ir gebėjimo greitai mąstyti. Šie įgūdžiai yra naudingi kuriant pensijų planus ir užtikrinant, kad planai neviršytų biudžeto.
Kai kurie išmokų konsultantai yra atsakingi už pateiktų pretenzijų stebėjimą ir nuolatinį įmonės duomenų bazės atnaujinimą. Žinoma, įprasta darbo diena priklauso nuo to, ar asmuo yra įmonės viduje ar išorės konsultantas. Vidiniai konsultantai paprastai dirba didelėse korporacijose ir turi papildomų žmogiškųjų išteklių pobūdžio pareigų, be konsultavimo naudos. Tačiau išorės konsultantai dirba su mažomis ir vidutinio dydžio įmonėmis, padėdami joms rengti ir įgyvendinti planus atviro registracijos metu. Išorės konsultantai taip pat gali turėti užduotį surasti ir pasirašyti naujas įmonės paskyras.
Nėra konkretaus laipsnio, leidžiančio asmeniui būti išmokų darbuotojams konsultantu. Nors bakalauro laipsnis paprastai yra vienas iš tokio tipo pareigų reikalavimų, naudos konsultantas paprastai nėra pradinio lygio darbas. Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę žmogiškųjų išteklių magistro laipsniui, o kitiems reikia ilgametės patirties.