IT praktikantas, dirbantis informacinių technologijų (IT) srityje, paprastai yra atsakingas už įvairių su darbu susijusių užduočių atlikimą, kai mokosi darbe. Iš šio asmens dažnai tikimasi, kad jis padės ir spręs iškilusias techninės pagalbos problemas, prireikus teiks pagalbą komandos nariams ir vadovams. Tačiau IT praktikantas nėra praktikantas, todėl greičiausiai didžioji dalis atliekamų darbų bus susiję su darbu pramonėje, o ne su kavos atsinešimu. Tačiau, kol jie dirba, paprastai tikimasi, kad jie mokysis ir įsisavins naują medžiagą, kad galėtų užimti komandinę poziciją.
IT praktikantas yra asmuo, dirbantis įmonės IT skyriuje, dažnai neseniai baigęs studijas, bet vis dar eina mokymosi pareigas. Paprastai tikimasi, kad dirbdamas įmonėje jis dirbs ir mokysis. Dauguma užduočių, kurias turi atlikti IT praktikantas, greičiausiai bus susijusios su techniniu darbu ir palaikymo problemomis arba aparatinės įrangos sąranka. Pavyzdžiui, įmonės praktikantas gali būti paprašytas sukurti tinklą arba išspręsti serverio problemą ir pašalinti triktis, kad nustatytų, ar tai aparatinės ar programinės įrangos problema.
Tikėtina, kad IT praktikantas, kaip ir kitų formų mokymas darbo vietoje, glaudžiai bendradarbiaus su komandos nariais ir vadovais, kad mokytųsi dirbdamas. Instrukcijos iš tų, kurie jau baigė mokymą, paprastai yra labai svarbūs. IT praktikantas paprastai turi tvirtą išsilavinimą kompiuterių srityje, tačiau tai gali apimti ir universiteto laipsnį. Iš jų dažnai tikimasi, kad jie supras daug techninės informacijos ir yra toliau mokomi įvertinti to, ką išmoko, pritaikymą realiame pasaulyje.
Tačiau IT praktikantas turi mokytis ir tobulėti įmonėje, o tai reiškia, kad nereikėtų nuvertinti darbo mokymo aspekto. Nors darbdaviai gali neduoti testų, į nuolatines veiklos apžvalgas greičiausiai bus įtraukta informacija apie užduočių atlikimą ir mokymąsi. IT praktikantas dažnai turi demonstruoti augimą ir tobulėjimą, kad parodytų komandos lyderiams ir vadovams, kad patirtis duoda pastebimos naudos ir tobulėjimą. Tai leidžia pereiti į nusistovėjusias pareigas kaip komandos nariui, dirbančiam įmonės IT skyriuje. Tolesniam progresui siekiant lyderio ar vadovo pozicijos paprastai reikia dar kelerių metų darbo pramonėje.