Karjero vadovas užtikrina, kad karjero veikla būtų vykdoma pelningai, efektyviai ir saugiai. Nors kiekvienas karjeras turės savo unikalių iššūkių ir reikalavimų, tam tikros pareigos yra įprastos bet kuriame karjere. Vadovas turi užtikrinti, kad karjeras veiktų sklandžiai, atitiktų gamybos kvotas, užtikrintų darbuotojų saugą, priimtų personalo sprendimus, prižiūrėtų įrangos valdymą.
Kai kurios vadovo pareigos bus atliekamos nuo darbo stalo. Šiuolaikinis karjero vadovas turi turėti darbo kompiuteriu įgūdžių ir būti susipažinęs su verslo ir medžiagų valdymo programine įranga. Jis arba ji yra atsakingas už tai, kad karjeras išlaikytų pelningumą valdydamas biudžetą ir gamybą.
Turi būti užsakoma įranga ir reikmenys, priimami ir užpildomi gaminių užsakymai, palaikomas tinkamas personalo lygis. Kai kuriose didesnėse operacijose gali būti darbuotojų, kuriems pavedamos šios ir kitos biuro pareigos, pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaičiavimas. Vadovas turi prižiūrėti šiuos darbuotojus.
Daugelyje šalių ir kitų jurisdikcijų galioja įstatymai ir teisės aktai, susiję su kasyklomis, karjerais, jų darbuotojais ir veikla. Karjero vadovas turi būti su jais susipažinęs ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šių įstatymų. Jis taip pat privalo neatsilikti nuo šių įstatymų ir kitų teisės aktų pasikeitimų. Jie gali apimti aplinkosaugos, saugos ir darbo taisykles. Šie įstatymai ir jų pakeitimai turi būti informuoti karjero darbuotojus ir užtikrinti, kad jie būtų laikomasi.
Geras vadovas dalį savo laiko praleis pačiame karjere. Įranga ir transporto priemonės turi būti tikrinamos, techninės priežiūros užsakymai ir žurnalai. Vadovas turi užtikrinti, kad tarp įvairių padalinių būtų palaikomas ryšys. Karjerų eksploatavimo operacijos turi būti stebimos ir stebimos siekiant užtikrinti saugumą, efektyvumą ir produkto kokybę. Sprendimus dėl naujų operacijų krypties paprastai priima ir karjero vadovas.
Darbuotojai turi būti įvertinti šioje srityje, ar jie dirba ir laikosi visų galiojančių taisyklių. Prireikus vadovas privalo imtis drausminių priemonių. Personalo lygis turi būti valdomas pagal poreikį, kad būtų išlaikytas optimalus efektyvumas ir pelningumas. Dauguma vadovų patys samdys pagrindinius darbuotojus, tačiau gali pavesti žemesnės pakopos darbuotojų samdymą žmogiškųjų išteklių skyriui arba atstovui, stebėdami šias funkcijas.
Bendravimas su nuosavybe yra dar vienas esminis karjero vadovo pareigų elementas. Jis arba ji turi sugebėti teikti informaciją apie pelną, efektyvumą, saugą ir gamybą, taip pat įgyvendinti direktyvas ir nuosavybės norus visose šiose srityse.