Krizių vadybininkas yra atsakingas už didelių įvykių, galinčių sukelti rimtą žalą įmonei, tvarkymą. Tai labai svarbi organizacinė funkcija, kuriai tenka didžiulė įmonės atsakomybė. Neturėdamos veiksmingos krizių valdymo programos ir kompetentingo krizių valdytojo, įmonės gali patirti žalingų finansinių nuostolių, kurių atsigauti yra labai sunku, o gal net neįmanoma.
Dažnai krizių valdymo darbuotojai dirba komandose kaip įmonės viešųjų ryšių ar žmogiškųjų išteklių skyriaus dalis. Kad krizės veiksmų planas būtų efektyvus, įmonė turi turėti aiškiai apibrėžtą veiksmų rinkinį, kuris turi įvykti, kai tik susiklosto kritinė situacija. Šiame veiksmų plane turi būti nurodytos konkrečios grėsmės, su kuriomis reikia kovoti krizės metu, ir kaip tos grėsmės turėtų būti tvarkomos. Vadovaujantis personalas dažnai yra atsakingas už tokio tipo situacijų parametrų apibrėžimą.
Be to, kad krizių vadovas yra atsakingas už veiksmų plano sudarymą visos įmonės nelaimės atveju, jis taip pat paprastai yra atsakingas už personalo komandos, kuri dalijasi atsakomybe nelaimės atveju, surinkimą. Šis asmuo taip pat gali būti paskirtas įmonės atstovu spaudai, o tai reiškia, kad prisiima papildomą atsakomybę už bendravimą su žiniasklaidos atstovais. Iš esmės tai reiškia, kad atsakingas asmuo gali duoti interviu žiniasklaidai, rengti spaudos konferencijas ar skelbti pranešimus spaudai reaguodamas į ekstremalias situacijas.
Su tokio tipo darbu susijusi didelė atsakomybė, kuri dažnai virsta dideliu spaudimu ir stresu. Todėl krizių vadovai turi gerai dirbti esant spaudimui ir turėti galimybę išlikti santūriems net tada, kai vienu metu reikia pasirūpinti daugybe skirtingų dalykų. Asmenys, užimantys šias pareigas, turi sugebėti veikti kontroliuojamai, logiškai ir greitai mąstyti bet kurioje situacijoje.
Krizių vadybininkas yra asmuo, kuris prisiima didžiąją dalį atsakomybės už gerą įmonės įvaizdį viešumoje, kai atsitinka kažkas, dėl ko įmonė gali atrodyti blogai. Labiau teigiama, kad krizių vadybininkai paprastai gauna gana gerą atlyginimą vien dėl to, kad darbas yra labai įtemptas ir reikalaujantis daug pastangų. Apskritai, norint tobulėti šiame konkrečiame darbe, reikalingas unikalus asmenybės tipas, ir ne kiekvienas yra pasirengęs prisiimti tokią didžiulę atsakomybę.