Apskritai, laisvai samdomas verbuotojas žaidžia piršlys tarp asmens ir didesnės grupės. Vadinamieji „galvų medžiotojai“ galbūt sukuria didžiausią laisvai samdomų verbuotojų procentą. Konkrečiai, laisvai samdomi įdarbintojai padeda organizacijoms užimti pareigas kvalifikuotais asmenimis. Jie dirba kaip nepriklausomi rangovai ir pirmiausia susisiekia su potencialiais kandidatais ir renka medžiagą iš jų. Sportininkai ir kariški verbuotojai kai kuriose srityse taip pat gali būti laisvai samdomi darbuotojai.
Tradiciškai, kai asmenys galvoja apie verbuotojus, jie galvoja apie asmenis, kuriuos organizacijos samdo tam, kad įgytų naujos organizacijos narystės. Šie įdarbintojai nustato potencialius asmenis ir su jais kalbasi. Jų pagrindinis darbas iš esmės yra stiprus pardavimo žingsnis organizacijai, kuri įtikins potencialius asmenis prisijungti.
Pavyzdžiui, kariuomenės verbuotojai gali lankytis aukštosiose mokyklose ar kitose jaunimo apgyvendintose vietovėse, kad surastų jaunus vyrus ir moteris, tinkamus tarnybai. Kita vertus, sporto įdarbintojus samdo švietimo įstaigos arba profesionalios atletų komandos, kad surastų, sektų ir susisiektų su perspektyviais sportininkais. Tyrimai ir tinklų kūrimas yra svarbūs pradiniuose šio proceso etapuose, o bendravimas vizitų, telefono skambučių ir kitose vietose yra būtinas atliekant paskutinius įdarbinimo veiksmus.
Kai kurie laisvai samdomi darbdaviai taip pat įdarbinami įmonėse, siekdami rasti tvirtas darbo perspektyvas. Kai samdomi, laisvai samdomi įdarbintojai gali dirbti vietoje įmonės žmogiškųjų išteklių biure arba tvarkyti reikalus pirmiausia ne vietoje el. paštu, telefonu ir kitais bendravimo būdais. Jie, be kitų galimybių, gali ieškoti perspektyvų per tradicinius tinklus, socialinius tinklus ir įkurti parduotuvę darbo mugėse. Be to, laisvai samdomas įdarbintojas rinks gyvenimo aprašymus, nuorodas ir bet kokią kitą susijusią informaciją iš potencialių asmenų, taip pat gali sudaryti pokalbius. Ryšio su potencialiais darbuotojais palaikymas taip pat turėtų būti prioritetas.
Sėkmingi laisvai samdomi darbuotojai greičiausiai turės tam tikrų įgūdžių ir žinių. Paprastai jie turi rinkodaros ir pardavimo gebėjimus, leidžiančius jiems sukurti veiksmingą pardavimo žingsnį savo klientui. Be to, naudingos žinios apie pagrindinį verslo protokolą, ypač žmogiškųjų išteklių srityje. Stiprūs žmonių įgūdžiai ir geras kontaktų tinklas yra koja kojon su šiais poreikiais. Be to, nemažai laisvai samdomų darbuotojų specializuojasi konkrečioje karjeros srityje, pavyzdžiui, technologijų ar medicininės priežiūros srityse.
Laisvai samdomas darbas nuo tradicinių samdomų pareigų skiriasi tuo, kad asmenys siūlo savo paslaugas kaip savarankiškai dirbantys nepriklausomi rangovai. Kitaip tariant, laisvai samdomas įdarbinimo darbuotojas nebus įdarbintas vienintelėje organizacijoje ar agentūroje. Atvirkščiai, laisvai samdomas darbuotojas priima kelis klientus, dažniausiai laikinai. Tvirta savireklama gali padėti laisvai samdomiems įdarbintojams sukurti klientų bazę, pavyzdžiui, sukurti profesionalią svetainę ir reklamuotis internete arba spaudoje. Kai darbdavys surenka daugybę patenkintų klientų, jis gali ieškoti rekomendacijų ir klestėti turėdamas gerą reputaciją, reklamuodamas iš lūpų į lūpas. Laisvai samdomas darbdavys taip pat nustato savo mokesčius.