Nors tikrosios naktinio vadovo užduotys ir pareigos įvairiose pramonės šakose gali skirtis, paprastai jis prižiūrės kitus darbuotojus, dirbančius naktinėje pamainoje, ir tvarkys visas jam ar jai pavestas vadovo pareigas. Tai dažnai skiriasi įvairiems darbo tipams, todėl mažmeninėje prekyboje dirbantys naktiniai vadybininkai paprastai prižiūrės gaunamas atsargas ir atsargas, o viešbučių naktiniai vadovai dažnai padeda svečiams per naktį iškilus problemoms. Kai kuriose įmonėse naktinis vadybininkas taip pat atliks kitas įprastas valdymo užduotis, tokias kaip darbo užmokesčio apskaičiavimas, darbuotojų darbo grafikų sudarymas ir vienos nakties indėlių įnešimas bankuose.
Naktinis vadovas paprastai bus atsakingas už tinkamą verslo valdymą naktinės pamainos metu, kartais vadinama kapinių pamaina arba trečiąja pamaina. Svetingumo pramonėje, pavyzdžiui, viešbutyje, naktiniai vadovai paprastai prižiūri kitų naktinės pamainos darbuotojų darbą, taip pat padeda svečiams įsiregistruoti ar atlikti bet kokius kitus jų poreikius. Tai gali apimti įspėjimą apie bet kokias problemas, pvz., elektros lempučių keitimą ar išsiliejusių medžiagų valymą, techninės priežiūros darbus, taip pat atsiliepimą į skambučius prie stalo, pagalbą svečiams viskuo, ko jiems gali prireikti, ir rezervacijų nustatymą būsimiems svečiams.
Didelės mažmeninės prekybos parduotuvės dažnai moka naktiniam vadovui, kad jis valdytų parduotuvę, kai ji atidaryta per naktį, arba dirbtų su nakvyne dirbančia komanda, kad gautų inventorių ir atsargų lentynas. Vadovas ne tik prižiūrės veikiančios parduotuvės veiklą, bet ir užtikrins, kad bendradarbiai dirbtų per naktį. Gali būti tendencija, kad darbuotojai į naktinę pamainą žiūri kaip į galimybę sunkiai dirbti arba daryti ilgesnes pertraukas ir pietus; Naktinis vadovas paprastai padeda išvengti tokio požiūrio ir užtikrina darbuotojų produktyvumą.
Naktinis vadovas taip pat gali būti atsakingas už pagrindinius savo pareigų valdymo aspektus. Paprastai tai apima naktinės pamainos asocijuotų darbuotojų planavimą, darbo užmokesčio klausimų tvarkymą, vienos nakties indėlių įmoką įmonei ir verslo pasirengimą atnaujinti dienos veiklą ryte. Kadangi daugelis įmonių nedirba naktį, nakties vadovai gali bendrauti daug rečiau, todėl užduočių atlikimas jam gali būti svarbesnis.
Gali būti tam tikrų privilegijų, susijusių su darbu naktinėje pamainoje. Pavyzdžiui, naktinis vadovas gali gauti šiek tiek didesnį atlyginimą nei kiti vadovai. Viešbučiai dažnai suteikia nemokamus kambarius ir naktiniams vadovams, kad kompensuotų jiems nakties valandas, o įmonės, tokios kaip ligoninės, taip pat gali nemokamai maitinti naktinius darbuotojus ir vadovus. Kai kurios įmonės gali neturėti naktinio vadovo, net jei įmonė veikia per naktį; tai dažniausiai pasakytina apie įmones, kuriose per naktį dirba tik vienas ar du darbuotojai.