Nekilnojamojo turto atrankos specialistas dažniausiai įdarbinamas įmonėje, kad ieškotų kvalifikuotų kandidatų į įvairias pareigas toje įmonėje. Kaip ir kitų tipų įdarbintojų, daugumos nekilnojamojo turto atrankos darbuotojų pagrindinė užduotis yra surasti talentingus kandidatus į darbą ir pritraukti šiuos kandidatus dirbti pas darbdavį. Šie specialistai šnekamojoje kalboje vadinami „galvų medžiotojais“, tačiau formaliau jie dažniau vadinami verbuotojais.
Dirbdami nekilnojamojo turto darbuotojus dažnai samdo įvairias darbo vietas. Jie gali ieškoti asmenų, kurie yra kvalifikuoti nekilnojamojo turto agentai arba specialistai, kartu su hipotekos specialistais, patyrusiais nuosavybės teisių tvarkytojais ar kitais nekilnojamojo turto specialistais. Darbuotojas paprastai suderins pagrindinę asmens patirtį su suderinamu darbu įmonėje.
Viena iš pagrindinių daugelio nekilnojamojo turto atrankų darbuotojų pareigų yra skelbti skelbimus ir vykdyti informavimo iniciatyvas, kurios sukels didelį susidomėjimą atviromis darbo pozicijomis. Darbdaviai dažnai nori, kad šie specialistai leistų jiems greitai pasamdyti talentingus žmones, kad padidėtų darbuotojų skaičius staigiai plėtrai ar specifiniams projekto poreikiams. Po to, kai nekilnojamojo turto atrankos specialistas užmezga ryšį su tam tikru skaičiumi kandidatų į darbą, jis arba ji dažnai yra įpareigotas peržiūrėti jų kilmę ir nustatyti, ar jie turi talentą, išsilavinimą ir darbo įgūdžius, kad galėtų veiksmingai tapti įmonės komandos dalimi, prieš nukreipiant jį. atitinkamam nuomos vadovui pokalbiui.
Kita kai kurių nekilnojamojo turto įdarbintojų pareiga yra derybos su šiais kandidatais dėl atlyginimo ir išmokų. Kai kuriais atvejais įdarbintojas neturi teisės vesti išsamių derybų, kai atlyginimą ir išmokas jau nustato darbdavys. Kitais atvejais įmonė personalo atrankos specialistui suteikia galimybę koreguoti tam tikrus atlyginimo ir papildomų išmokų aspektus, kad į turimas darbo vietas pritrauktų reikiamus žmones.
Kalbant apie įprastas užduotis, kurių nekilnojamojo turto įdarbinimo specialistas gali imtis vykdydamas personalo iniciatyvą, šis specialistas gali atlikti įprastinius asmens patikrinimus ar kitus dokumentus apie pareiškėjo kilmę. Darbuotojas gali dirbti su išorės šalimis, kad nustatytų bendravimo su kandidatais kanalus. Šis asmuo paprastai turi būti pasirengęs tvarkyti visus su darbu susijusius klausimus tiems, kurie dar nėra įdarbinti arba nesudarę sutarties su įmonėmis.
Įdarbinimo naudojimas nekilnojamojo turto srityje yra svarbus iš dalies dėl labai specializuoto daugelio nekilnojamojo turto darbų pobūdžio. Agentai ir kiti nekilnojamojo turto darbuotojai turi turėti konkrečios patirties, kvalifikacijos ir įgaliojimų. Darbuotojai padeda nekilnojamojo turto bendrovėms nustatyti, ar konkretus asmuo turi reikiamą išsilavinimą ir kvalifikaciją tam tikram darbui, kai toks pradinis faktų nustatymas gali užtrukti daug laiko ir pastangų.