Organizacijų konsultantas pirmiausia yra psichologas, padedantis įmonėms, patiriančioms didelį darbuotojų ir pelno praradimą dėl reorganizavimo ar restruktūrizavimo. Šie konsultantai anksčiau buvo žinomi kaip pramonės, organizacijų psichologai. Jie nagrinėja dabartinę įmonės praktiką ir siūlo tobulinimo pasiūlymus, pagrįstus psichologinėmis teorijomis ir principais. Šias pareigas einantys asmenys nustato neapibrėžtos ar priešiškos darbo aplinkos poveikį darbuotojams ir siūlo, kaip pagerinti situaciją. Pagrindinis organizacijos konsultanto tikslas yra maksimaliai padidinti įmonės pelną ir efektyvumą išlaikant darbuotojus.
Konkrečios organizacijos konsultanto pareigos kasdien skiriasi, o dauguma pareigų atspindi aukštesnės vadovybės pareigas. Konsultantai analizuoja duomenis, pareigybių aprašymus ir galimus kandidatus į tam tikras pareigas įmonėje. Jie samdo darbuotojus ir įvertina esamų darbuotojų darbo rezultatus, kad nuspręstų, kur galima patobulinti. Jie teikia rekomendacijas vadovų komandoms, remdamiesi tyrimais ir ataskaitomis, kurios duos pelno įmonei ir sumažins nuostolius. Organizacijų konsultantai taip pat yra atsakingi už naujų mokymo programų kūrimą, tų programų įgyvendinimą ir jų efektyvumo sprendimą.
Kadangi šis darbas labai susijęs, reikalingas psichologijos magistro arba daktaro laipsnis, sutelkiant dėmesį į verslo praktiką. Konkretus studijų planas, siūlomas pasirinktuose universitetuose, yra naudingesnis asmenims, ieškantiems darbo pramoninės organizacinės psichologijos srityje. Šių mokyklų mokymo programoje pagrindinis dėmesys skiriamas organizacijos psichologijos ir sociologijos principams, taip pat vadybai ir psichologinei praktikai. Laipsnis suteikia studentui visišką supratimą apie psichologiją, susijusią su personalo elgesiu ir organizaciniais darbo vietos klausimais. Taip pat yra užsiėmimų, skirtų tyrimams, strategijai ir plėtrai, kurios parengia organizacijos konsultantų kandidatus suprasti ir įvertinti darbo vietos veiklos problemas.
Be išsilavinimo reikalavimų, organizacijos konsultantas turi turėti tam tikrų asmeninių įgūdžių, kad galėtų efektyviai atlikti šį darbą. Visų pirma, šias pareigas einantis asmuo turi turėti puikius klausymo įgūdžius, kad suprastų ir iššifruotų vadovybės ir darbuotojų rūpesčius. Konsultantas turi efektyviai perteikti sudėtingas idėjas visiems žlungančios įmonės nariams ir sugebėti jas įgyvendinti be darbuotojų ar vadovų komandų prieštaravimų. Gebėjimas tyrinėti problemas, analizuoti tyrimus ir situacijas bei valdyti kitus taip pat labai svarbus konsultantams, jei jie nori įgyvendinti sveikesnio ir pelningesnio verslo planus. Daugelis kompanijų reikalaus, kad konsultantas prieš samdydamas pateiktų veiklos įrodymus ir rekomendacijas, o dauguma konsultantų kopia į viršų per įsteigtą įmonę.