Išmokų specialistas yra atsakingas už įmonės išmokas darbuotojams. Šis specialistas dirba su įmone, jos darbuotojais, vyriausybėmis ir sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais, taip pat gali bendrauti su visuomene, kad gautų geriausius naudos paketus. Išmokų specialistai turi neatsilikti nuo besikeičiančių federalinių ir valstijų taisyklių. Šie specialistai taip pat gali dalyvauti derybose, pavyzdžiui, tarp sąjungų ir įmonių.
Darbuotojų išmokos, kurias tvarko išmokų specialistas, paprastai yra sveikatos arba pensijų išmokos. Pensijų planai gali būti taupymo planas, pelno pasidalijimo planas arba akcijų nuosavybės planas. Sveikatos išmokos apima darbuotojų sveikatingumo ir pagalbos programas, dantų ir sveikatos draudimą, gyvybės draudimą ir ilgalaikės priežiūros draudimą. Specialistas tiria išmokas darbuotojams ir sveikatos bei saugos praktiką kalbėdamas su kitomis įmonėmis ir grupėmis, pavyzdžiui, draudimo brokeriais. Tada specialistas rekomenduoja įmonei bet kokius dabartinės politikos pakeitimus ar pakeitimus.
Yra daug dalykų, kuriuos išmokų specialistas daro įmonei. Išlaidų ir darbo analizė bei ataskaitos yra dvi išmokų specialisto funkcijos. Pareigybių aprašymų rašymas, darbų klasifikavimas, darbuotojų atlyginimų nustatymas taip pat yra specialisto pareigų dalis. Jis arba ji gali būti atsakingas už darbuotojų vadovų ir personalo įrašų rengimą ir tvarkymą.
Išmokų specialistas tiria darbo ir darbuotojų reikalavimus bei parengia medžiagą ir mokymo programas, kurios bus naudojamos darbuotojų mokymo programoms. Siekdamas padėti plėtoti mokymo ir kitas programas, jis gali stebėti darbuotojus, kai jie dirba, atlikti interviu ar atlikti apklausas. Specialistai gali vadovauti programoms, kurios moko darbuotojus apie atlygį ir išmokas. Jie taip pat gali patarti apie įmonės politiką ir procedūras, susijusias su išmokomis darbuotojams.
Išmokų specialistai kartais dirba su visuomene. Jie gali rinkti tyrimus, kad išleistų filmus, knygas, žurnalus ar žinynus. Šie leidiniai gali būti naudojami siekiant suteikti visuomenei daugiau informacijos apie įmonę. Leidiniai taip pat gali būti naudojami darbuotojų mokymui.
Išmokų specialistui būtina turėti stiprių problemų sprendimo įgūdžių. Specialistai gali būti ryšininkai arba konsultantai tarp įmonių, vyriausybės ir sąjungų. Išmokų specialistai pataria, kaip išspręsti skundus, susijusius su tokiais klausimais kaip atlyginimai ir pašalpos. Jie gali derėtis dėl kolektyvinių sutarčių darbdavių ar darbuotojų vardu.
Pašalpų specialistams svarbu neatsilikti nuo bet kokių federalinių ir valstijų taisyklių ar teisės aktų, nes jie gali greitai keistis. Išmokų specialistai užtikrina, kad įmonės laikytųsi valstijų ir federalinių teisės aktų ir tinkamai pateiktų ataskaitas. JAV jie taip pat gali bendradarbiauti su JAV darbo departamentu ir skatinti darbdavius juo naudotis. Personalo ir darbo santykių programas kuria išmokų specialistai, kad atitiktų didesnių programų, pvz., teigiamų veiksmų, reglamentus.