Ne pelno direktoriai paprastai yra atsakingi už bendrą ne pelno organizacijų valdymą ir priežiūrą. Jungtinėse Amerikos Valstijose jie dažnai vadinami vykdomaisiais direktoriais, o jų vaidmenis galima palyginti su pelno siekiančio verslo vyriausiojo vykdomojo direktoriaus (CEO) pareigomis. Tačiau dėl daugelio šių organizacijų pobūdžio pelno nesiekiantis direktorius gali turėti tam tikrų unikalių darbo pareigų, kurios skiriasi nuo pelno siekiančio vadovo pareigų.
Ne pelno siekiančios grupės misija ir strateginis planas dažnai apibūdina direktoriaus pareigas. Jo pagrindinės pareigos paprastai apima politikos kūrimą ir įgyvendinimą, taip pat programų priežiūrą. Ne pelno siekiantis direktorius paprastai atsiskaito direktorių valdybai arba patikėtiniams ir yra tiesiogiai atskaitingas jos prezidentui arba pirmininkui. Šie specialistai periodiškai rengia posėdžius, o direktorius paprastai informuoja valdybos narius apie organizacijos pažangą. Direktorius dažniausiai ieško grįžtamojo ryšio ir, spręsdamas, ar diegti naują praktiką, atsižvelgia į tarybos pasiūlymus.
Ne pelno siekiantis direktorius paprastai prižiūri kitus personalo narius ir vadovauja kasdienei organizacijos veiklai. Jis taip pat prižiūri biudžetą ir stengiasi užtikrinti, kad organizacijos ištekliai būtų naudojami efektyviai. Direktorius dažnai siekia pritraukti lėšų, kartais padedamas kitų plėtros personalo narių. Paprastai jis arba ji yra pagrindinis organizacijos atstovas arba „veidas“. Kaip atstovas spaudai direktorius gali užmegzti ryšius su žiniasklaida ir dalyvauti viešuose renginiuose.
Paprastai ne pelno siekiantis direktorius turi bent aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir didelę profesinę patirtį. Norint sėkmingai užimti šią poziciją, paprastai reikalingi geri vadovavimo ir bendravimo įgūdžiai. Taip pat gali būti naudinga turėti rinkodaros ir lėšų rinkimo, ne pelno apskaitos ar ne pelno administravimo patirties. Kai kurių tipų grupėse tai taip pat gali suteikti patikimumo pozicijai, jei direktorius yra susipažinęs su tam tikromis problemomis ar sritimis. Pavyzdžiui, labdaros organizacijos, tokios kaip „Habitat for Humanity“, vadovas gali būti laikomas patikimesniu lyderiu, jei jis ar ji turi atitinkamos patirties būsto klausimais.
Ne pelno siekiančio direktoriaus darbo sąlygos kartais apima ilgas valandas ir dažnas keliones. Direktoriai dažnai dalyvauja konferencijose, tinklų renginiuose ir edukaciniuose seminaruose. Direktorių atlyginimai labai skiriasi ir paprastai priklauso nuo ne pelno organizacijos dydžio ir apimties. Pavyzdžiui, didelių ne pelno organizacijų vadovai dažnai gauna didelį atlyginimą, o vietinis pelno nesiekiantis direktorius, turėdamas minimalų biudžetą, gali savanoriškai vadovauti organizacijai be jokio atlygio.