Advokato funkcija, taip pat pensijų plano apibrėžimas ir funkcija įvairiose jurisdikcijose šiek tiek skirsis. Tačiau apskritai pensijų teisininkų pareigos įvairiose pensijų planus pripažįstančiose šalyse yra labai panašios. Pagrindinė pensijų teisininkų pareiga yra užtikrinti, kad pensijų planas atitiktų visus jurisdikcijos, kurioje jis administruojamas, įstatymus. Siekdami užtikrinti, kad būtų laikomasi visų susijusių įstatymų, pensijų teisininkai turi išmanyti daugybę skirtingų teisės sričių, įskaitant darbo teisę, mokesčių teisę ir vertybinių popierių teisę.
Pensijų planas, kaip taisyklė, yra privatus arba viešas susitarimas, suteikiantis darbuotojams reguliarias pajamas jiems išėjus į pensiją. Tiek vyriausybės darbdaviai, tiek privatūs darbdaviai istoriškai siūlė darbuotojams pensijų planą kaip vieną iš daugelio privilegijų, įtrauktų į darbą įmonėje ar agentūroje. Kai kuriuos pensijų planus visiškai finansuoja darbdavys, o kiti siūlo darbuotojams galimybę prisidėti prie plano. Paprastai planas, kuriame darbuotojas prisideda, yra laikomas „išėjimo į pensiją planu“; tačiau pareigos, susijusios su pensijų teisininkais, yra beveik vienodos, nepaisant to, ar planas finansuojamas iš darbdavio, ar iš darbuotojų įmokų.
Pinigus, skirtus pensijai finansuoti, dažniausiai investuoja darbdavys, kad darbuotojai turėtų reikiamų lėšų, kai jie pasiruošę pradėti rinkti pensijas. Dėl to pensijų teisininkai turi patarti darbdaviams dėl įstatymų, susijusių su pinigų kontrole, taip pat pinigų investavimu, kuris yra skirtas kitų labui. Darbdaviai turi patikėtinio pareigą tinkamai ir darbuotojų naudai tvarkyti lėšas. Už fiduciarinės atsakomybės pažeidimą gali būti baudžiama ir civiline nuobauda, ir kai kuriais atvejais baudžiamasis kaltinimas.
Pensijų planai taip pat turi mokestinių pasekmių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kitas svarbus pensijų teisininkų darbas – informuoti savo klientus apie mokesčių įstatymus, taikomus įmokoms į pensijų planą. Dauguma darbdavių taip pat siūlo savo darbuotojams informaciją apie išankstinio pensijų fondų išėmimo mokestines pasekmes, todėl pensijų teisininkas turės būti tikras, kad darbdavys taip pat supranta šiuos įstatymus.
Darbo įstatymai taip pat gali būti svarbūs nustatant pensijų plano taisykles. Kai kuriose jurisdikcijose galioja diskriminacijos dėl amžiaus įstatymai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant, nuo kokio amžiaus darbuotojas gali savanoriškai pradėti gauti pensiją arba nuo kokio amžiaus darbuotojas turi pradėti gauti pensijų paskirstymą. Pensijų teisininkai turi būti tikri, kad jų klientas supranta šiuos įstatymus, kad neįsitrauktų į bylinėjimąsi dėl diskriminacijos dėl amžiaus.