Personalo direktorius yra žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas korporacijoje, vyriausybės įstaigoje, universitete, ligoninėje ar bet kurioje kitoje profesinėje aplinkoje, kurioje dirba daug darbuotojų. Jis arba ji yra atsakingas už daugelio žmogiškųjų išteklių aspektų, paprastai įskaitant mokymo programas, darbo užmokesčio ir išmokų valdymą bei darbo santykius, priežiūrą. Mažesnių įmonių personalo direktoriai dažnai patys atlieka daug kanceliarinių pareigų, o didelių įmonių specialistai paprastai prižiūri daugelio skirtingų personalo padalinių vadovus. Darbas reikalauja daug žinių apie įmonės politiką ir puikius bendravimo įgūdžius.
Pagrindinis personalo direktoriaus vaidmuo yra prižiūrėti naujų darbuotojų įdarbinimą ir mokymą. Direktorius dažnai veda arba dalyvauja pokalbiuose, kad nustatytų, ar darbo ieškantys asmenys būtų tinkami atviroms pareigoms. Priimant naujus darbuotojus personalo direktorius dažnai organizuoja grupines ar individualias mokymo programas. Jis taip pat gali sukurti veiklos peržiūros protokolus, kad padėtų personalo vadovams geriau įvertinti savo darbuotojų įgūdžius. Jei kvalifikacijos kėlimo kursai ir papeikimai nėra veiksmingi siekiant geresnio darbo, paskutinį žodį dėl darbuotojo atleidimo paprastai taria direktorius.
Personalo direktoriai padeda maksimaliai padidinti efektyvumą, padidinti pelną ir išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą. Jie užpildo atotrūkį tarp įmonių vadovų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų visais lygmenimis, užtikrindami, kad būtų laikomasi svarbių politikos krypčių, o su darbuotojais elgiamasi sąžiningai. Kai darbuotojas turi skundą ar pasiūlymą, jis gali paaiškinti situaciją direktoriui, kuris savo ruožtu gali konsultuotis su vadovais, kad surastų pagrįstą sprendimą. Be to, personalo direktorius dažnai nustato darbo užmokestį, padidina ir paaukština pareigas bei parengia išmokų paketus.
Daugumoje verslo nustatymų personalo direktoriui labai svarbu mokėti dirbti kompiuteriu. Direktorius paprastai didelę darbo dienos dalį praleidžia prie kompiuterio, peržiūrėdamas įmonės politiką, atnaujindamas darbuotojų bylas ir planuodamas įvairias veiklas. Bendravimo raštu įgūdžiai taip pat svarbūs siekiant užtikrinti, kad biuro atmintinės ir el. pašto korespondencija veiksmingai perduotų informaciją darbuotojams.
Reikalavimai norint tapti personalo direktoriumi įvairiose darbo vietose gali skirtis. Daugelis įmonių paskiria personalo darbuotojus ir vadovus į direktorių pareigas po to, kai jie įgyja kelerių metų patirtį ir parodo savo kompetenciją šiam darbui. Žmonės, kurie žino, kad nori tapti direktoriais, gali gerokai pagerinti savo galimybes susirasti darbą, įgydami verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar darbo santykių aukštąjį išsilavinimą. Dauguma profesionalų pradeda savo karjerą kaip direktoriaus padėjėjai, norėdami įgyti patirties, gauti patarimų iš išmanančio mentoriaus ir įgyti įgūdžių, reikalingų sėkmei.