Pirmininkas yra bendras aukščiausio rango asmens organizacijoje ar grupėje titulas. Tai yra įprastas terminas, vartojamas, kai organizacija neturi konkretaus pareigybės pavadinimo. Pirmininkas paprastai turi dvi pagrindines pareigas. Jis pirmininkaus ir palaikys tvarką organizaciniuose susirinkimuose bei teiks organizacijos viešąjį vadovą kalbų ar konferencijų tikslais. Kėdės savininką paprastai renka aukščiausios organizacijos nariai, paprastai nepasitarę su žemesnio rango nariais.
Daugelis organizacijų turi žmonių, kurie prižiūri jų kasdienę veiklą. Šie žmonės paprastai turi atskiras kompetencijos sritis arba tam tikrą organizacijos, kurioje jie specializuojasi, sritį. Pirmininkas yra asmuo, kuris yra atsakingas už likusią grupės dalį. Jis palaiko tvarką susirinkimuose, padeda spręsti ginčus tarp narių ir sprendžia klausimus, kurie peržengia padalinių ribas.
Dažniausiai pirmininką renka kiti skyriaus vadovai. Tai dažnai reiškia, kad vienas iš jų yra pakeltas į naujas pareigas, o naujas asmuo ateina eiti pareigas, kurią atleido naujasis vadovas. Paprastai šis balsavimas vyksta visiškai namuose, o likusi organizacijos dalis nėra sprendimo dalis. Kartais į organizaciją pirmininku įvedami pašaliniai asmenys; tai paprastai yra puikių ankstesnių rezultatų kitose įmonėse rezultatas.
Be pagrindinio tarpininkavimo ir problemų sprendimo, pirmininkas taip pat yra organizacijos vadovas. Bendraudamas su visuomene pirmininkas dažnai yra tas, kuris sako kalbas ar pirmininkauja konferencijoms. Tai suteikia organizacijai viešą veidą, leidžiantį žmonėms susieti grupės veiksmus su vienu asmeniu. Šis ryšys puikus, kai įmonei sekasi gerai, bet kai ne, kaltė dažnai tenka pirmininkui.
Ši pozicija dažniausiai randama didelėse įmonėse. Sudėtingų struktūrų ir hierarchijų įmonės dažnai naudoja valdybas ir pirmininkus, kad struktūra būtų organizuota. Kitos grupės, pirmiausia broliškos organizacijos ir vyriausybės organai, turės pirmininkus. Bet kuriuo atveju pagrindinis darbas yra tas pats.
Pirmininko pareigos organizacijoje neturi jokių specifinių įgūdžių ar reikalavimų. Paprastai tariant, asmuo turi būti organizuotas ir tinkamas atlikti pagrindines darbo užduotis. Už šių sričių nereikalaujama jokio specialaus išsilavinimo ar išsilavinimo. Kadangi šios pareigos yra aukščiausios organizacijoje, neretai pirmininkas turi įmonės istoriją ir yra susipažinęs su daugeliu jos padalinių. Nors patirtis yra naudinga, ji nėra būtina.