Regioninio operacijų direktoriaus pareigos yra tam tikras darbas, kuris yra tiesioginė globalizacijos padarinių atšaka. Kai daugelis organizacijų pradėjo veržtis už savo gimtųjų teritorinių ribų, ieškodamos pelningų verslo galimybių kitose šalyse, jos pradėjo atidaryti daugybę filialų tose skirtingose srityse. Dėl to jie turėjo taikyti reikiamą verslo strategiją, paskirstydami savo veiklos sritį į regionus, kad skirtingi filialai būtų lengviau valdomi, nes reikėjo tokio regiono operacijų direktoriaus, kuris prižiūrėtų kiekvieną nustatytą regioną.
Aptariamas regionas yra tiesiog padalinys, sudarytas pagal bendros įmonės veiklos sritį. Iš esmės tai gali reikšti keletą valstijų vienoje šalyje arba gali apimti keletą šalių, esančių už gimtosios šalies ribų. Paprastai skirtingose dukterinėse įmonėse ir filialuose yra vadovai, kurie prižiūri kasdienę įmonės veiklą, o regiono operacijų direktorius atlieka visų kitų vadovų konkrečiame regione priežiūros funkcijas, nes visi jie būtų jo jurisdikcijoje. Regioninės veiklos direktorius būtų atsakingas už šių vadovų veiklos įvertinimą, atsižvelgiant į jų pasiekimus įtraukiant patronuojančios bendrovės įmonės tikslą. Kai regiono direktorius nustato prastai veikiantį filialą, jis turėtų atlikti išsamų tyrimą, kad išsiaiškintų problemą ir pasiūlytų jos sprendimo būdus.
Šias pareigas užimantys žmonės turėtų turėti pavyzdines lyderio savybes, kad galėtų sėkmingai valdyti dažnai didelį savo vadovaujamų darbuotojų skaičių. Darbas taip pat susijęs su daugybe pervežimų tarp filialų, kurie gali būti kitose šalyse. Tai reiškia, kad darbas natūraliai reikalauja daug judėti ir keliauti iš vienos šalies į kitą, per kelias laiko juostas, dažnai per trumpą laiką, kad būtų galima efektyviai spręsti problemas, kurios gali kilti bet kurioje iš antrinių įmonių. Regiono operacijų vadovas taip pat turi įgyvendinti visus nurodymus, kuriuos būstinė duoda įvairiems regionų vadovams. Pavyzdžiui, jei regiono vadovas prižiūri tam tikrą greito maisto grandinės regioną, direktorius turėtų įgyvendinti bet kokias instrukcijas, susijusias su konkrečiu darbo teisės aspektu, žmogiškųjų išteklių direktyvomis ar net tokiais veiksniais kaip valgiaraščio pakeitimas. .