Regiono vadovo padėjėjas gali atlikti įvairias užduotis. Jis arba ji gali apimti žmogiškųjų išteklių darbą, pvz., naujų darbuotojų samdymą ir mokymą, regioninio vadovo darbo organizavimą, kanceliarijos darbą ir atskirų parduotuvių valdymą. Daug kartų asistentą samdo vadovas asmeniškai, kad padėtų atlikti užduotis, kurių jis arba ji negali atlikti vienas. Kitais atvejais pagrindinė įmonė samdo padėjėją, kuris padėtų valdyti ir valdyti parduotuves.
Dažnai žmogiškųjų išteklių užduotis atlieka regiono vadovo padėjėjas. Tai ypač pasakytina apie tinklo restoranus ir parduotuves, kur jie gali neturėti atskirų žmogiškųjų išteklių skyrių kiekvienai vietai. Šios srities užduotys apima naujų darbuotojų įdarbinimą, esamų nedirbančių darbuotojų atleidimą ir naujų darbuotojų mokymą atlikti šį darbą. Šis asmuo taip pat gali padėti sekti geriausius atlikėjus, taip pat darbuotojus, kurie nepalaiko aukšto veiklos lygio ir kuriems reikia korekcijos.
Kiti padėjėjai gali veikti kaip asmeniniai asistentai. Šio tipo padėjėjas gali būti atsakingas už smulkias, nereikšmingas užduotis, pvz., kavos ruošimą ar pašto paėmimą. Taip pat gali prireikti kanceliarinių pareigų, pvz., spausdinti, pildyti dokumentus ir atsakyti į telefonų skambučius. Kai kuriais atvejais padėjėjas imsis ir vadovo, ir asmeninių vaidmenų, kad geriausiai atitiktų vadovo poreikius.
Kartais regiono vadovo padėjėjas yra ir vienos parduotuvės vietos filialo vadovas. Šis asmuo būtų atsakingas už jau minėtas žmogiškųjų išteklių pareigas, taip pat parduotuvės veiklos valdymą, naujų prekių užsakymus ir dokumentų tvarkymą. Šios pareigos padėjėjais gali būti darbuotojai, kurie pereina į viršų pavaldumo grandinę, arba kolegijos absolventai, kurie pradeda dirbti žemesnio lygio vadovais. Tokiu atveju gali būti paaukštintas iki regiono ar rajono vadovo.
Norint tapti regiono vadovo padėjėju, reikia arba daug metų dirbti įmonėje, arba įgyti diplomą. Reikiamo išsilavinimo dydis priklausys nuo individualių asistento pareigų kiekvienu konkrečiu atveju. Reikalavimai gali svyruoti nuo pagrindinių kompiuterio įgūdžių iki ketverių metų verslo ar vadybos laipsnio. Jei asistentas neturi išsilavinimo ir pradeda dirbti žemesnio lygio darbuotojo pareigose, jis arba ji dažnai įgyja mokymosi patirties dirbdamas. Įmonės, samdančios regioninių vadovų padėjėjus, paprastai apima franšizes ir kitus mažmeninės prekybos tinklus.