Sertifikuotas atlyginimų specialistas yra oficialus paskyrimas, suteikiamas žmogiškųjų išteklių specialistams, kurie baigia mokymosi modulių seriją, kaip valdyti kompensacinius paketus darbo vietoje. Egzaminus administruoja ne pelno siekianti organizacija „WorldatWork Society of Certified Professionals“. Pagrindinė sertifikavimo mokymo proceso koncepcija yra supratimas, kaip efektyviai įgyvendinti atlygio valdymą. Tai yra studijų sritis, kuri skatina darbuotojus siekti aukštesnio našumo lygio.
Žmogiškųjų išteklių specialistams siūloma daugybė kitų sertifikatų. Tarp organizacijų, kurios taip pat sertifikuoja įvairias kompensavimo praktikos funkcijas, yra Žmogiškųjų išteklių sertifikavimo institutas. Sudėtingi psichologiniai veiksniai turi įtakos darbuotojų skatinimui, o ne veiksniai, susiję su našumo ir našumo didinimu optimizuojant mašinas ir procedūras. Sertifikuotas atlyginimų specialistas buvo apmokytas suprasti šias motyvacijas ir pritaikyti jas darbo vietoje, kad padidintų darbuotojų našumą. Vertingiausius ir produktyviausius darbuotojus apdovanojus tinkamai suplanuotu atlygio paketu, sumažėja kaita ir didėja darbuotojų motyvacija.
Abu veiksniai buvo susiję su dideliu produktyvumo padidėjimu. Tikimasi, kad šioje srityje dirbantis profesionalas analizuos talentų įdarbinimo rinkos tendencijas. Tikimasi, kad jis ar ji visiškai supras darbuotojams suteikiamas išmokas ir tikrąją tų išmokų vertę rinkoje.
Sertifikuotos kompensacijos profesinės karjeros randamos daugelyje pramonės šakų. Nors yra kompensacinių veiksnių, būdingų tam tikroms pramonės šakoms, apskritai sertifikuota kompensacinė profesinė karjera suteikia platų pasirinkimą įvairiuose pramonės sektoriuose. Pavyzdžiui, asmuo, kuris supranta kompensavimo praktiką gamybinėje aplinkoje, greičiausiai turės pakankamai supratimo apie geriausius motyvuojančius kompensacinius veiksnius, kad galėtų tai veiksmingai perkelti į sveikatos priežiūros įstaigą. Vis dėlto yra apribojimų, nes tam tikrose pramonės šakose taikomi labai neįprasti kompensavimo papročiai. Dėl to tikėtina, kad sertifikuotas atlyginimų specialistas per visą karjerą palaikys glaudžius ryšius tik su vienu ar dviem pramonės sektoriais.
Atlygio valdymas naudoja įvairias paskatas produktyvumui didinti, kurios apima daug daugiau nei paprastas atlyginimas. Bėgant metams kompensacinių paketų tendencijos pasikeitė, kad būtų pripažinta nepiniginės kompensacijos motyvacinė galia. Sertifikuotas atlyginimų specialistas turi laikytis daugybės nacionalinių ir vietinių įstatymų, susijusių su kompensacijų laikymosi reikalavimais. Tikėtina, kad jis ar ji turės dabartinį supratimą apie naujausias įstatymų leidybos ir užimtumo tendencijas.
Be bazinio darbo užmokesčio ir atostogų bei nedarbingumo atostogų išmokų, kompensacijų ir išmokų paketai gali apimti premijas už rezultatus, mokamas atostogas, lanksčias darbo sąlygas ir įvairius patogumus, pvz., subsidijuojamą maitinimą ar pirkinių nuolaidas. Šie apdovanojimai žinomi kaip darbo ir asmeninio gyvenimo programos. Reguliavimo agentūros gali skirti griežtas baudas įmonėms ar organizacijoms, kurios nesilaiko kompensacinių taisyklių. Organizuotas darbas taip pat gali būti kompensavimo politikos veiksnys.