Vietos vadovas prižiūri veiklą keliose to paties regiono vietose. Šis valdymo personalo narys turi įgaliojimus atskirų parduotuvių, sandėlių ir kitų objektų vadovams ir paprastai dirba vadovaujamas vykdomojo personalo. Paprastai reikalinga patirtis pramonėje, nes daugelis darbdavių nori kandidatų, turinčių bent ketverių metų vadovavimo patirtį. Kolegijos laipsnis taip pat gali būti naudingas, nors jis gali būti nereikalingas visoms pareigoms.
Kai kuriais atvejais vietovės vadovas taip pat asmeniškai prižiūri vieną objektą, eidamas kasdienės veiklos vadovo pareigas. Kasdienės valdymo pareigos gali apimti darbuotojų samdymą ir atleidimą, mokymą ir užtikrinimą, kad visada būtų laikomasi įmonės politikos. Tai gali būti darbuotojų išvaizdos standartai ir klientų aptarnavimo politika. Dirbant vadovybės srityje, srities vadovas gali būti susipažinęs su darbo pareigomis ir problemomis, su kuriomis žmonės gali susidurti kitose vietose.
Apsilankymo vietoje metu vietovės vadovas patikrina objektą, kad įsitikintų, jog jis tinkamai veikia. Šie vizitai gali būti neplanuoti, kad būtų galima pamatyti, kaip žmonės dirba, kai nesitiki vizito. Vietos vadovai gali paprašyti peržiūrėti įrašus, apžiūrėti biurus ir stebėti žmones, kai jie dirba ant grindų. Jie nustato bet kokius įmonės politikos pažeidimus, pavyzdžiui, žmones, kurie nesilaiko aprangos kodo, netinkamai pritvirtintus kasos aparatus ir kitas problemas. Be to, jie gali susitikti su individualios parduotuvės vadovu ir kitais aukšto rango darbuotojais, kad aptartų visas problemas ir spręstų.
Individualus pelnas taip pat gali kelti susirūpinimą srities vadovui. Parduotuvės tikisi, kad valdymo personalas tinkamai išdėlios ir tvarkys produktus, kad būtų galima maksimaliai parduoti. Tai gali apimti strateginių pardavimo planų, rinkodaros schemų ir kitų programų kūrimą, siekiant padidinti klientų susidomėjimą. Srities vadovas gali dirbti su kitais tos srities vadovais reklamuodamas, taip pat rengdamas seminarus ir mokymus, siekdamas užtikrinti nuoseklumą visame parduotuvių tinkle ir kurti idėjas, kaip pagerinti pardavimų ir klientų aptarnavimo patirtį.
Aukštesnieji valdymo grandinės asmenys gali reikalauti periodinių ataskaitų iš srities vadovo. Tai gali apimti išsamias finansines ataskaitas apie skirtingas parduotuves, taip pat diskusijas apie personalą, iškilusias problemas ir rinkodaros strategijas. Vietos vadovų gali tekti dalyvauti renginiuose, pvz., konferencijose su kitais vadovais, mokymuose, skirtuose naujoms procedūroms įgyvendinti, ir rekolekcijas aptarti valdymo metodus ir įmonės vertybes. Profesinis tobulėjimas taip pat gali apimti pramonės leidinių prenumeratą ir dalyvavimą mokymo programose.