Sutarčių analitikas gina konkretaus subjekto interesus sutartinių derybų su darbuotojais, verslo partneriais ir kitomis organizacijomis metu. Kai kurie sutartiniai ginčai baigiasi brangiais teisminiais ginčais, o analitikams pavesta užkirsti kelią tokioms situacijoms. Be to, šiuose vaidmenyse dirbantys žmonės gali būti atsakingi už tai, kad būtų ieškoma būdų, kaip sumažinti išlaidas, keičiant žodinius žodžius standartiniuose sutartiniuose susitarimuose.
Paprastai kiekvienas, dirbantis sutarčių analitiku, turi būti baigęs verslo administravimo ar susijusios temos kolegijos laipsnį. Per šiuos kursus studentai sužino apie įvairių tipų sutartis, įskaitant pirkimo, darbo ir finansavimo sutartis, o šias pareigas atliekantiems žmonėms gali tekti reguliariai tvarkyti visų šių tipų dokumentus. Kai kurios įmonės mieliau samdo žmones, baigusius teisės laipsnius, o kitos įmonės pasilieka sutarčių analitiko pareigas žmonėms, kurie yra licencijuoti advokatai, nes šie asmenys ne tik supranta šiuos dokumentus, bet ir gali atstovauti įmonei teisme, jei ginčas baigtųsi teisiniu. veiksmas.
Daugelyje sričių įmonėms daro įtaką vietiniai, nacionaliniai ir net tarptautiniai sutarčių įstatymai. Analitikai turi turėti plačių žinių apie šiuos įstatymus ir turi atnaujinti įmonės procedūras ir politiką, kai dėl teisės aktų pakeitimų šios taisyklės turi būti keičiamos. Asmenys, neturintys licencijos verstis advokato praktika, dažnai gali susisiekti su advokatais, turinčiais nekilnojamojo turto sandorių, darbo teisių, atsakomybės bylų ir kitų teisinių klausimų patirties. Paprastai žmogiškųjų išteklių personalas, pirkimų vadovai ir kiti įmonės darbuotojai turi paprašyti sutarčių analitiko peržiūrėti ir patvirtinti dokumentus, kad šios sutartys būtų platinamos bendram naudojimui.
Sutarčių analitikas ne tik apriboja įmonės atsakomybę teisminių ginčų metu, bet ir turi rinkti informaciją apie pramonės tendencijas ir į konkurentų susitarimus įtrauktų sąlygų tipus. Jei kitos įmonės pradeda siūlyti įmonės automobilius vadovams arba įtraukti išlaidų sąskaitas į standartines darbo sutartis, sutarčių analitikas turi pasverti privalumus ir trūkumus, jei tokios sąlygos būtų įtrauktos į įmonės darbo sutartis. Panašiai, jei kitos įmonės pašalina sąlygas, pagal kurias darbuotojams suteikiamas sveikatos draudimas ar kitos išmokos, analitikas turi įvertinti tokio žingsnio poveikį. Susidarius tokioms situacijoms, šis asmuo gali parengti ataskaitą, kurioje išsamiai aprašomos sutaupytos išlaidos ir galimas ilgalaikis poveikis, jei darbuotojai į tokį žingsnį reaguoja neigiamai.
Šiuos vaidmenis atliekantys žmonės turi ne tik vartoti tam tikrus žodinius žodžius ir užtikrinti, kad teisiniai dokumentai būtų ekonomiški, bet ir užtikrinti, kad sutartys būtų tinkamai suformatuotos. Daugelio sričių įstatymai nurodo popieriaus tipą, rašalą ir spausdinimo šriftą, kuris turėtų būti naudojamas teisiniuose dokumentuose. Analitikas turi užtikrinti, kad įmonės darbuotojai laikytųsi įstatymų ir kad šie dokumentai būtų masiškai gaminami ekonomiškai efektyviu būdu.