Sveikatingumo vadovas yra atsakingas už programų, skirtų padėti darbuotojams pasiekti optimalią sveikatą, įgyvendinimą ir stebėjimą. Pozicija išpopuliarėjo 1990-ųjų pabaigoje ir 2000-ųjų pradžioje, o daugelyje vidutinių ir didelių įmonių dirba bent vienas sveikatingumo programos vadovas. Sveiki darbuotojai paprastai yra produktyvesni, jiems tenka mažiau nedarbingumo dienų, o įmonėms kainuoja mažiau apdrausti. Įprastos sveikatingumo vadybininko vykdomos programos apima metimo rūkyti užsiėmimus, fizinio pasirengimo veiklą ir streso valdymo pagalbą.
Švietimo reikalavimai sveikatingumo vadovo pareigoms užimti skiriasi priklausomai nuo darbdavio. Kai kurie darbdaviai vietoj diplomo priims patirtį medicinos ar verslo srityje ir mokymo kursą. Kiti nori, kad jų sveikatingumo vadovai turėtų bent bakalauro laipsnį atitinkamoje srityje, pavyzdžiui, sveikata ir sveikata. Vidurinis verslo laipsnis taip pat gali būti naudingas ir suteikti kandidatams pranašumo prieš konkurenciją.
Viena iš pagrindinių sveikatingumo vadovo pareigų yra nustatyti sveikesnio elgesio poreikį darbo vietoje. Pavyzdžiui, jei daugelis darbuotojų rūko, vadovas gali įgyvendinti rūkymo metimo programą. Taip pat svarbu sudaryti sąlygas darbuotojams išlaikyti fizinę formą. Vadovai gali padėti darbuotojams susimokėti už narystę sporto salėje arba pastatyti treniruoklių salę, skirtą naudoti per pertraukas arba po darbo. Norint nustatyti sveikatos poreikius darbo vietoje, reikia gerų bendravimo įgūdžių, dėmesio detalėms ir reguliaraus bendravimo su darbuotojais.
Siekdamas padidinti programų sėkmės tikimybę, sveikatingumo vadovas paprastai įgyvendina tam tikrą skatinimo programą. Darbuotojai, kurie pasiekia konkrečius tikslus, gali gauti piniginių priedų, papildomų atostogų dienų ar kitų rūšių prizų. Tyrimai rodo, kad kai prie sveikatingumo programų pridedamos paskatos, tikėtina, kad jose dalyvaus daugiau darbuotojų. Sveikatingumo vadovams svarbu sugalvoti paskatas, kurios būtų patrauklios darbuotojams ir ekonomiškos įmonei, todėl gali prireikti kūrybiško mąstymo.
Be bendrųjų sveikatos stiprinimo programų visiems darbuotojams, sveikatingumo vadybininkui kartais gali tekti padėti darbuotojams, turintiems konkrečių individualių poreikių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susižaloja darbo metu ir jam išsivysto priklausomybė nuo skausmo tablečių, sveikatingumo vadybininkui gali tekti įtraukti darbuotoją į gydymo programą ir padėti išlaikyti blaivumą. Vadovas taip pat gali padėti darbuotojams susirasti finansinę pagalbą arba patarti dėl šeimos ar teisinių problemų.