Talentų konsultantas dirba tarpininku, tarpininkaudamas atlikėjų ir prodiuserių kompanijų sandoriuose. Kartu su tarpininkavimu sudarant darbo sutartis su kino, įrašų ir televizijos studijomis, talentų konsultantas derasi ir dėl atlikėjo atlyginimo sutarties. Paprastai talentų konsultantas studijos atstovams pateikia nuotrauką, vadinamą galvos smūgiu, arba demonstracinę juostą, bandydamas sulaukti atrankos skambučio ar atrankos klientams. Talentų konsultantas palaiko ryšį su klientu ir studijomis ir stengiasi išlaikyti kliento vardą priešais pramonės kūrėjus ir kratytojus.
Šou verslo industrijoje yra įvairių lygių talentų konsultantų, kurie dirba su skirtingo lygio talentais pasižyminčius atlikėjus. Neoficialiai identifikuojamas raidėmis A, B, C ir tt, talentų lygis, kurį reiškia atitinkama raidė, pradeda kristi po A lygio. A sąrašo atlikėjui dažniausiai atstovauja A sąrašo talentų konsultantas dėl A sąrašo konsultanto ryšių su aukščiausio lygio studijos savininkais. A lygio atlikėjams paprastai nereikia ieškoti talentų konsultantų, nes konsultantai ieškos tokio lygio atlikėjų. Ir atvirkščiai, C ir D sąrašų atlikėjams dažnai būna sunku susitarti su vertais konsultantais.
Geriausi konsultantai yra susipažinę su visais atstovaujamos pramogų pramonės elitiniais žmonėmis. Daugumoje pramogų verslų svarbiausia pažinti tinkamus žmones. Konsultantas dažnai ima mokestį pagal tai, kiek žmonių pažįsta pramonėje. Ši praktika, kai samdomas geriausias konsultantas, kurį gali sau leisti atlikėjas, pateikia kliento vardą, nuotrauką ir demonstracinę versiją, jei taikoma, galingiausių žmonių akivaizdoje, o tai pagerina atlikėjo galimybes sudaryti sandorį.
Gerus ryšius turintis talentų konsultantas teikia pirmenybę dalyvavimui svarbiausiuose vakarėliuose, vakarienėse ir peržiūrose, kad turėtų geriausią galimybę pateikti kliento informaciją verslo vadovui. Motyvacija konsultantą uoliai dirbti atliekant šią užduotį yra ta, kad dauguma konsultantų gauna tam tikrą procentą nuo talento atlyginimo už bet kurį projektą. Tai taip pat padidina ribą, kurią konsultantas nustatys neįdomiam klientui. Klientas paprastai bus nuleistas į žemesnio lygio konsultantą, jei klientas nerodo, kad jis bus įdarbintas. Kad būtų produktyvus ir pelningas, talentų konsultantas negali skirti per daug laiko ir dėmesio klientui, kuris nežada būti panaudotas.