Kaip rodo pareigybės pavadinimas, vadybos praktikantas yra asmuo, kuris ruošiasi tapti vadovu. Šioms pareigoms skiriamos pareigos gali labai skirtis priklausomai nuo pramonės ir įmonės. Tačiau apskritai pareigybėje dažnai tenka praleisti tam tikrą laiko tarpą, slepiant kiekvieną pareigybę, vadovaujant vadovui, kad stažuotojas galėtų sužinoti, ką dirba kiekvienas darbuotojas ir kaip visas darbas dera. Stažuotojai paprastai padeda vadovui atlikti kasdienes pareigas, įskaitant dokumentų tvarkymą, personalo valdymą, tvarkaraščio sudarymą, ataskaitų teikimą ir visas kitas užduotis, už kurias stažuotojas bus atsakingas kaip visavertis vadovas. Be to, daugumoje vadovų stažuotojų programų yra tradicinis mokymosi komponentas, kurio metu stažuotojai žiūri vaizdo įrašus, skaito vadovus ir dalyvauja seminaruose, kad sužinotų apie įmonės politiką, procesus ir tikslus.
Daugumos įmonių vadovai praleidžia nepaprastai daug laiko pildydami elektroninius ar fizinius dokumentus. Tai gali būti užklausų formos, reklamos formos, personalo dokumentai, užsakymų formos ir ataskaitos įvairiomis temomis. Vadybos praktikantas dažnai paskiriamas užpildyti šias formas, kad jis išmoktų tai padaryti. Tada vadovas arba vadovas peržiūri dokumentus ir aptaria klaidas ar praleidimus su mokiniu.
Personalo valdymas yra dar viena svarbi vadovų, taigi ir vadovų praktikantų, atsakomybės sritis. Vargu ar stažuotojai priims realių sprendimų dėl samdymo ir atleidimo, tačiau dažnai yra įtraukiami į tokius sprendimus, kad išmoktų juos priimti ateityje. Stažuotojai gali atlikti pirminius pokalbius su potencialiais darbuotojais ir gali būti atsakingi už skelbimų apie laisvas darbo vietas kūrimą ir pateikimą. Tam tikrose pramonės šakose darbuotojų tvarkaraščio tvarkymas yra labai svarbi funkcija, todėl praktikantams dažnai tenka atlikti šį darbą.
Priklausomai nuo įmonės valdymo praktikantui gali būti pavestos įvairios kitos pareigos. Pavyzdžiui, jo gali tekti dalyvauti komitetuose, dalyvauti įvairiose funkcinėse komandose arba baigti mokymus darbo vietoje kitose įmonės srityse. Kai kurios įmonės, ypač mažmeninės prekybos ir maitinimo paslaugų sektoriuose, reikalauja, kad vadovybės praktikantai praleistų bent vieną dieną dirbdami kiekvieną darbą, kurį galiausiai prižiūrės.
Daugeliu atvejų vadybos praktikantas gali skirti bent dalį savo laiko skaitydamas proceso vadovus, žiūrėdamas mokomuosius vaizdo įrašus ir dalyvaudamas seminaruose ar užsiėmimuose. Tai dažnai yra efektyviausias būdas įmonei perduoti informaciją, ypač kai mokymo programą vienu metu dalyvauja daugiau nei vienas asmuo. Užsiėmimų metu dažnai pagrindinis dėmesys skiriamas įmonės istorijos, tikslų, politikos ir procedūrų mokymuisi, taip pat gali apimti scenarijais pagrįstą mokymąsi, kai mokiniams pristatoma situacija, iššūkis ar problema ir prašoma juos veiksmingai išspręsti.