Vaikų priežiūros centro direktorius turi daug pareigų. Jis arba ji yra atsakingas už švarios, saugios ir lavinamosios patirties suteikimą centre lankantiems vaikams. Šį vaidmenį atliekantys asmenys taip pat samdo ir apmoko mokytojus ir kitus darbuotojus bei bendradarbiauja su tėvais. Direktorius dažnai bus atsakingas už centro finansus ir žmogiškųjų išteklių poreikius.
Viena iš svarbiausių vaikų priežiūros centro direktoriaus pareigų – samdyti ir apmokyti darbuotojus, kurie laikysis centro procedūrų. Direktoriui dažnai reikia mokytojų ir mokytojų padėjėjų, jis paprastai yra atsakingas už mokytojų mokymą rašyti ir vesti pamokas pagal vaikų amžių. Jis arba ji bendraus su mokytojais, kad įsitikintų, jog ugdymo tikslai yra pasiekti kiekvienoje klasėje.
Paprastai direktoriui taip pat prireiks virėjo ir valytojo. Jis arba ji išmokys virėją gaminti maistą, kuris būtų maistingas ir ekonomiškas. Šis asmuo taip pat turės apmokyti valymo brigadą, o visi darbuotojai dėti pastangas, kad centre būtų kuo mažiau mikrobų. Jis ar ji pasirūpins, kad visi žaislai būtų dezinfekuojami ir centriniai baldai būtų valomi kasdien.
Vaikų priežiūros centro direktorius turi pažinti kiekvieną iš tėvų ir centre esantį vaiką. Jis arba ji dirbs su tėvais, kai jie keliauja po centrą arba kils klausimų. Direktorius, kai tik įmanoma, dalyvaus mokytojų/tėvų konferencijose. Gerų darbo santykių su kiekvienu iš tėvų palaikymas yra darbo dalis.
Vaikų priežiūros centrai dažniausiai yra pelno siekiantys verslai. Dėl to finansinė atsakomybė tenka vaikų priežiūros centro direktoriui. Jis ar ji tvarkys kiekvienos šeimos mėnesinės įmokos ir centro išlaidų apskaitą. Išlaidos gali apimti maistą ir žaislus centrui, darbuotojų atlyginimus, pastato priežiūrą.
Daugumoje vaikų priežiūros centrų nėra žmogiškųjų išteklių skyriaus, todėl ši pareiga dažnai tenka direktoriui. Jis yra atsakingas už visų darbuotojų atostogų laiko, išmokų ir išlaidų ataskaitų tvarkymą.
Direktorius parengs visus mokymo dokumentus ir personalo politiką. Jis taip pat kasmet įvertins kiekvieną darbuotoją ir susitiks su darbuotoju aptarti rezultatus. Jei yra darbuotojas, kuris nesilaiko centro politikos, direktorius tam darbuotojui skirs papeikimą arba atleidžia jį iš darbo.