Paprastai vadovų paieškos konsultantas yra atsakingas už kandidatų įdarbinimą aukšto lygio ir C-Suite lygio pareigoms užimti. Vadovų paieškos konsultanto pareigos gali apimti įdarbinimo proceso valdymą, kurį paprastai atlieka organizacijos darbuotojas. Vadovų paieškos konsultantas gali specializuotis konkrečioje pramonės šakoje arba dirbti įvairių pramonės šakų klientams. Vadovų paieškos konsultantai taip pat gali mokyti būsimus kandidatus sėkmingo pokalbio metu.
Pozicijos, kurias dažnai įdarbina vadovų paieškos konsultantas, tipai paprastai skiriasi nuo pareigų, kurias tvarko įdarbintojai standartinėse įdarbinimo agentūrose. Kai nuolatinis įdarbinimo darbuotojas gali ieškoti kandidatų užimti žemo ar vidutinio lygio darbo vietas, vykdomasis konsultantas orientuojasi tik į aukštesnio lygio pareigas. Jie gali patekti į paprastai žinomas kaip C-Suite pareigas, tokias kaip vyriausiasis vykdomasis pareigūnas (CEO), vyriausiasis veiklos vadovas (COO) arba vyriausiasis finansininkas (CFO). Inžinierių, direktorių ir kontrolierių pareigos taip pat gali atitikti aukšto lygio darbo kategoriją.
Kai kurie vadovų paieškos konsultantai dirba konkrečioje pramonės šakoje, pavyzdžiui, finansinių paslaugų ar rinkodaros srityje. Kiti gali dirbti su įmone, kuri samdo darbuotojus įvairioms pramonės šakoms. Kai kuriais atvejais vadovų paieškos konsultantas gali dirbti tik organizacijoje, įdarbindamas visas aukšto lygio pareigas organizacijoje.
Vadovų paieškos konsultantas paprastai atliks organizacijos įdarbinimo proceso pareigas. Tai gali apimti pozicijos reklamavimą leidiniuose, kuriuose dažnai lankosi potencialūs kandidatai. Kolegos įdarbinimo srityje taip pat gali būti kandidatų rekomendacijų teikimo ir gavimo šaltinis.
Paprastai vadovų paieškos konsultantas surengs išankstinį pokalbį su potencialiais kandidatais. Dauguma vykdomųjų įdarbintojų taip pat gali būti atsakingi už kandidatų biografijos patikrinimą. Prieš pristatant kandidatą klientui, patikrinama informacija apie kandidato kreditą, nusikaltimus ir įdarbinimo nuorodas.
Pokalbiai su klientu paprastai suplanuojami atsižvelgiant į kliento pasirinktus kelis kandidatus, kuriuos pristato įdarbinimo specialistas. Neretai verbuotojas treniruoja kandidatą prieš pokalbį. Kai klientas nusprendžia, kuris kandidatas yra tinkamiausias, vadovų paieškos konsultantas gali derėtis dėl darbo pasiūlymo ir susijusių privilegijų tarp kliento ir kandidato.
Bendra praktika yra tvarkyti potencialių kandidatų duomenų bazę, kurią reikia ištirti, kai atsiranda vieta. Ir atvirkščiai, daugelis vadovaujančių darbuotojų turi klientų, kurie ilgainiui užmezga verslo santykius, sąrašą. Šio požiūrio tikslas yra užtikrinti, kad organizacija naudotųsi savo paslaugomis, kai atsiranda vieta.
Vadovaujančiojo įdarbintojo atlyginimas paprastai yra susietas su kandidato į aukštesnio lygio pareigas užtikrinimu. Ji gali gauti išlaikymo mokestį, kad dirbtų tik klientui. Alternatyva yra mokama po to, kai kandidatas priims darbo pasiūlymą.