Žmogiškųjų išteklių (HR) generalistas yra vidutinio lygio žmogiškųjų išteklių specialistas, dirbantis kaip bendras įvairių su žmogiškaisiais ištekliais susijusių užduočių ekspertas. Jo darbas visų pirma apima kasdienių žmogiškųjų išteklių užduočių priežiūrą. Daugumoje įmonių atsakomybės progresas prasideda nuo pradinio lygio žmogiškųjų išteklių partnerių, pereina į žmogiškųjų išteklių generalinius specialistus, tada į žmogiškųjų išteklių vadovus ir baigiasi direktoriais. Mažose korporacijose personalo vadovo darbas gali sutapti su žmogiškųjų išteklių vadovo ar direktoriaus darbu.
Žmogiškųjų išteklių specialistai atlieka labai svarbų vaidmenį palaikant teigiamą darbuotojų aplinką, o žmogiškųjų išteklių skyriai yra beveik kiekvienoje pasaulio korporacijoje. Reikalavimai norint patekti į HR sritį skiriasi priklausomai nuo vietos ir pramonės poreikių. Kiekviena įmonė turės šiek tiek skirtingus reikalavimus, kuriuos turės atitikti būsimi personalo specialistai. Jungtinėse Amerikos Valstijose norint įsidarbinti žmogiškųjų išteklių srityje paprastai reikia turėti verslo, komunikacijų, vadybos ar susijusios srities bakalauro laipsnį. Žmogiškųjų išteklių generalinis darbas taip pat paprastai reikalauja tam tikros ankstesnės žmogiškųjų išteklių patirties.
Kaip rodo pavadinimas, HR generalistas yra atsakingas už daugumą bendrųjų žmogiškųjų išteklių problemų, kurios kyla įmonėje kasdien. Šias pareigas einančio asmens kasdienės užduotys labai priklauso nuo įmonės poreikių, tačiau iš generalistų paprastai tikimasi, kad jie turės kompetencijos susidoroti su įvairiomis su personalu susijusiomis užduotimis. Žmogiškųjų išteklių bendrininkai dažnai administruoja, pavyzdžiui, įmonės išmokų programą ir dažniausiai pateikia darbuotojų klausimus apie išmokas ir kompensacijas. Daugelis personalo specialistų taip pat tvarko savo įmonių darbo užmokesčio apskaitos sistemas, prižiūri darbo laiko korteles ir užtikrina įrašų tikslumą. Jie tvarko administracinius darbuotojų atostogų aspektus ir dažnai yra atsakingi už darbuotojų dokumentų tvarkymą.
Kai kurie žmogiškųjų išteklių generaliniai specialistai taip pat yra atsakingi už įmonės įdarbinimo ir personalo komplektavimo kampanijų priežiūrą ir prireikus dažnai organizuoja darbuotojų konsultacijas ir pasitraukimo pokalbius. Generalistai yra pakankamai susipažinę su darbo santykių įstatymais ir darbo įstatymais, kad ginčus ir pažeidimus galėtų perduoti personalo vadovui ar direktoriui, tačiau paprastai nėra atsakingi už konfliktų sprendimą vieni. Žmogiškųjų išteklių generalistas pirmiausia veikia kaip žmogiškųjų išteklių veidas, skirtas įprastinei darbuotojų sąveikai.