Žmogiškųjų išteklių (HR) praktikantas yra asmuo, einantis pradinio lygio pareigas žmogiškųjų išteklių (HR) skyriuje, paprastai neseniai baigęs koledžą. HR stažuotojai gali turėti bakalauro arba magistro laipsnį, priklausomai nuo organizacijos, kurioje jie dirbs, ir galimų karjeros tikslų. Darbo žmogiškųjų išteklių praktikantu tikslas – išmokti, kaip veikia visas skyrius, įgyti vertingos patirties ir ilgainiui pereiti į nuolatines, aukštesnio lygio pareigas. Jis arba ji gali teikti pagalbą, jei reikia, visame skyriuje, paprastai atliekant bet ką – nuo administracinių užduočių atlikimo iki dalyvavimo pokalbiuose, susitikimuose ar orientaciniuose užsiėmimuose.
Tikėtina, kad pirmą kartą pasamdęs žmogiškųjų išteklių stažuotoją, jis dar turės daug ko išmokti ir iš pradžių daug stebės. Daugelis jų pradės eidami tam tikro tipo administracinius vaidmenis, kurie gali apimti atsiliepimą į telefono skambučius skyriuje arba kitų pagalbos užduočių atlikimą, jei reikia. Jis arba ji taip pat paprastai turės šešėlinį žmogiškųjų išteklių pareigūną ar vadovą, kad sužinotų, kaip atliekamas jų darbas, ir pradės tobulinti įgūdžius bei žinias. Po šio įvadinio laikotarpio atsakomybė ir pareigos gali padidėti.
Dažnai žmogiškųjų išteklių praktikantas turės pradėti nuo teigiamų, profesinių santykių su kitais įmonės darbuotojais puoselėjimo. Tai padeda užtikrinti, kad darbuotojai kreipsis pas jį su problemomis ar klausimais. Žmogiškųjų išteklių stažuotojas taip pat gali būti atsakingas už dalyvavimą skyriaus posėdžiuose, iš pradžių tam, kad sužinotų, kas aptariama, o galiausiai – dalyvauti susitikimuose ir pasiūlyti praktinį indėlį. Pavyzdžiui, jei daug darbuotojų ateina pas personalo stažuotoją su panašia problema, jis gali būti atsakingas per susitikimą aptarti šią tebesitęsiančią problemą ir pasiūlyti idėjų, kaip ją išspręsti.
Yra keletas kitų užduočių, kuriose gali dalyvauti žmogiškųjų išteklių praktikantas. Nors jiems gali būti neleidžiama vesti pokalbių, praktikantui gali būti leista dalyvauti pokalbyje, kad sužinotų, kaip tai daroma. Jei įmonė iš karto samdo naujų darbuotojų grupes, žmogiškųjų išteklių praktikantas gali būti atsakingas už orientavimo planavimą arba specialių edukacinių užsiėmimų vedimą. Jam taip pat gali būti nurodyta pateikti pristatymus esamiems darbuotojams apie naują įmonės politiką, išmokų pakeitimus ar bet ką kitą, kuo reikia pasidalinti.