Galimybė būti atleistam iš darbo daugeliui žmonių yra streso ir nerimo šaltinis ir gali pakenkti tiek asmeniniam gyvenimui, tiek esamam darbui. Nors nėra patikimo būdo išvengti atleidimo iš darbo, yra daug strategijų, kurios gali padėti sumažinti šio nelaimingo įvykio tikimybę. Buvimas teigiama jėga darbo vietoje, išlikimas pažangiausioje pramonės šakoje ir greitas reagavimas į klaidas gali pagerinti galimybes išlaikyti darbą. Tačiau jei kirvis nukris, apsvarstykite galimybę imtis aktyvių veiksmų su darbdaviais, kad sušvelnintumėte smūgį.
Vienas iš veiksnių, galinčių labai paveikti sprendimus dėl atleidimo, yra darbuotojo vieta darbo vietos atmosferoje. Darbuotojai, kurie apsunkina darbo vietą kitiems dėl apkalbų, verkšlenimų ar blogo nusiteikimo, vargu ar suminkštins viršininko, susidūrusio su sumažinimu, širdis. Nors buvimas draugišku ir pozityviu žmogumi darbo vietoje negali kompensuoti prastų darbo rezultatų ar netinkamų įgūdžių, tai gali padėti išsaugoti darbo vietą darbo vietoje, kurioje dauguma darbuotojų turi vienodą įgūdžių lygį. Savanoriška veikla moralės projektuose, sausainių dėžutės atsinešimas arba puikaus komunikatoriaus reputacijos įgijimas gali padėti išsaugoti darbą, kai reikia sumažinti etatus.
Klaidos darbo vietoje neišvengiamos, tačiau tai, kaip darbuotojas reaguoja į klaidą, gali išgelbėti jį nuo atleidimo iš darbo. Rodymas pirštais į kitus ar atsisakymas pripažinti klaidą gali per ilgai užsitęsti problemine situacija ir susikurti prastą reputaciją. Reagavimas į klaidą greitu pripažinimu ir neatidėliotinu atsigavimo planu gali padėti darbuotojui gauti taškų, o ne prarasti juos už klaidą.
Vienas iš veiksnių, dėl kurio gali būti atleistas iš darbo, yra tęstinio mokymosi trūkumas. Daugelyje pramonės šakų dideli pokyčiai pastebimi kasmet, jei ne kas mėnesį, o darbdaviai gali greitai pakeisti lojalius esamus darbuotojus naujais darbuotojais, turinčiais karščiausią ir naujausią mokymą. Nors gali būti sunku suderinti darbą su tęstiniu mokymu, pramonės žurnalų prenumerata, naujų tobulinimosi seminarų lankymas ar naktiniai užsiėmimai gali padėti darbuotojui išlikti aktualiam ir dėl to labai vertinamam darbe.
Tais atvejais, kai neišvengiamas ir neišvengiamas kelių išsiskyrimas, darbuotojas vis tiek gali šiek tiek atsikratyti atleidimo iš darbo imdamasis tiesioginių ir greitų veiksmų. Darbuotojo atleidimas gali pakenkti darbo vietos moralei ir produktyvumui, todėl daugelis darbdavių bus pasirengę eiti į kompromisus su išeinančiu darbuotoju, kad sudarytų abipusį susitarimą dėl išsiskyrimo, o ne tiesioginio atleidimo. Sumanūs darbuotojai netgi gali susitarti dėl išeitinių išmokų, išmokų pratęsimo ir net perkvalifikavimo lėšų, siūlydami atsistatydinti, o ne būti atleisti. Jei nedarbas yra tikras, darbuotojas turi mažai ką prarasti bandydamas susitarti su darbdaviais dėl geresnio susitarimo.